Работа учителем в школе с квалификацией специалиста по физической культуре и спорту

Я начальник отдела сохранения, развития традиций и социальных программ. Работаю в компании 8 лет. Состою в кадровом резерве. В основном всегда занималась корпоративной культурой и коммуникациями. Последний год добавили социальные программы - ДМС, санкур и жилищную программу. Мне сказали, что мой отдел будет сокращен. Разделят на две части. Часть работников моих также будет сокращена. Одна часть - отдел коммуникаций и корпоративной культуры и его возглавит новый человек нового директора по персоналу. Вторая часть - социальные программы, и мне там будет предложена вакансия видимо ниже моей настоящей. Как мне выстроить стратегию поведения, чтобы это было в соответсвии с ТК РФ, потому что есть ощущение, что такие назначения в обход меня неправомерны.

Добрый день! Ребенок отказывается носить брюки и туфли по требованию устава школы . Носит синие джинсы максимально классические не броская серая обувь(сдержанный фасон) белый верх. Учитель и директор постоянно делаю замечания и требуют переодеться и так больше не приходить в школу. В Крыму и Ялте действует режим ЧС. Что по закону мне могут предъявить сотрудники школы? Если у ребенка кроме Фомы одежды (которую он не принимает) все в порядке( поведение, дисциплина, учеба, воспитание)

я жертва домашней тирании, мне 19 лет, но отец продолжает наседать. контролирует всю мою личную жизнь, как учусь, где нахожусь, и постоянно от него одни и те же вопросы, что делаешь, где, да как. все это сопровождается регулярными угрозами применением физической силы и моральными оскорблениями, он обосновывает это тем, что я финансово независимый и вся жилплощадь и прочие бытовые и финансовые прелести происходят за его счет. раньше он применял насильственные действия регулярно, бил мать, бил детей (у меня еще есть младший брат, на данный момент он ещё несовершеннолетний) сейчас отец все отрицает. сегодня вновь пытался запугивать угрозами разобью лицо, правильно что ты меня боишься и обосновывает это тем, что стимулирует меня к работе. и если я напишу на него заявление и подам в суд, он подаст на меня встречное заявление, что я незаконно вторгся в жилищное помещение бабушки и под угрозой физической расправы завладел ее жилплощадью, он это сказал под запись, и сам под нее же признался что это клевета. по поводу проживания с бабушкой, я прописан в городе Долгопрудном, но в коммунальной квартире, не живу там, потому что там мне морально не комфортно, проживаю с бабушкой с ее устного согласия, тоже в Долгопрудном. бабушка инвалид второй группы, с диагнозом шизофрения. и отец сказал, что выкинет меня через приставов как собаку по месту прописки, потому что бабушке эту квартиру дали чтобы она проживала отдельно, а значит отдельно от меня, отдельно от брата, отдельно вообще от всех, и если я на него начну, как он выразился, залупаться, то это все приведет к тому что через приставов мне запретят вообще у нее находиться. отец, к слову, прописан в москве на Красногвардейской, он уезжает на работу днем и приходит спать ночью в коммунальную квартиру, утром приходит к бабушке позавтракать, и весь прессинг в мой адрес происходит у нее же в квартире. бабушка и брат кстати, не возражают против появления отца в этой квартире, что еще сильнее усложняет ситуацию. помогите мне пожалуйста, я записал весь разговор на диктофон, очень нужен человек, который бы меня сопровождал в этом процессе. на мировую с отцом идти уже никак не хочется, это все надоело от него выслушивать, я собираюсь прямо сегодня пойти и написать на него заявление по ст. 119 УК РФ приложив аудиозапись, но зная нашего участкового это скорее будет как отписка. ну покажу я ему эту запись, он опросит отца и скажет не ссорьтесь, запишет как обычная семейная ссора, а дальше весь процесс продолжится

Здравствуйте хотел спросить если человек после тяжелои работы сел за кассу тамбыло много народу и не понел как продол адреналин не совершено летнему и это снято на видео но там не видно названия на виде как быть в этой ситуаций

Здравствуйте. Прошу проконсультировать меня по ситуации с переводом по службе. Я являюсь военнослужащей, в настоящее время нахожусь на длительном больничном после операции и прохожу ВВК в связи с онкологическим заболеванием. У меня установлена инвалидность III группы, имеются медицинские ограничения по службе, в том числе освобождение от физических нагрузок и сокращённый рабочий день до 6 часов. Мне устно довели, что приказ о моём переводе из нынешнего подразделения в другое подразделение уже подписан. При этом я фактически дела и должность не сдавала и продолжаю находиться на больничном, а ВВК ещё не завершена. Я хотела подать рапорт по команде о рассмотрении моей ситуации и отмене приказа о переводе до завершения ввк. Начальник подразделения устно сообщил делопроизводителю, что рапорт на имя начальника управления принимать нельзя, поскольку приказ о переводе уже имеется и я якобы «юридически не имею права» подавать рапорты из этого подразделения. В результате делопроизводителю было фактически запрещено принять мой рапорт. При этом мне необходимо как минимум довести до руководства обстоятельства, которые могут иметь значение для решения о моём дальнейшем месте службы: незавершённая ВВК по определению годности, инвалидность III группы, медицинские ограничения, нахождение на больничном, отсутствие необходимых специалистов в предполагаемом месте службы и необходимость наблюдения в онкологическом учреждении. Прошу разъяснить: 1. Имеет ли право военнослужащая, находящаяся на больничном и ещё не сдавшая дела, подавать рапорты через прежнее подразделение, если приказ о переводе уже подписан, но фактический перевод и сдача дел ещё не состоялись? 2. Законен ли отказ должностного лица принять и зарегистрировать мой рапорт только на том основании, что приказ о переводе уже подписан? 3. Должен ли рапорт быть принят и зарегистрирован независимо от того, согласен ли начальник с его содержанием? 4. Может ли командование осуществить мой фактический перевод на новое место службы до окончания ВВК, если состояние здоровья и результаты ВВК могут непосредственно влиять на возможность прохождения службы в предлагаемой должности и местности? 5. Имеет ли значение для законности перевода то, что я нахожусь на больничном и фактически не приступила к исполнению обязанностей по новому месту службы? 6. Какие действия мне сейчас лучше предпринять, чтобы зафиксировать отказ в приёме рапорта и не допустить ситуации, когда впоследствии мне скажут, что я не обращалась к командованию или пропустила срок обжалования? 7. Нужно ли отдельно подавать рапорт об отказе в приёме предыдущего рапорта и кому его адресовать? 8. Можно ли в данной ситуации обжаловать уже подписанный приказ о переводе, и если да, то каким способом и в какой срок? 9. Может ли наличие инвалидности III группы, медицинских ограничений и незавершённой ВВК быть самостоятельным основанием для приостановления/пересмотра перевода до окончательного решения ВВК? 10. Какие документы лучше приложить к рапорту: справку об инвалидности, медицинские ограничения, документы о прохождении ВВК, выписку после операции, документы об онкологическом лечении и рекомендации врачей? Имеет ли право начальник просто устно запретить делопроизводителю принимать мои рапорты и означает ли наличие приказа о переводе, что я действительно уже лишена возможности обращаться через прежнее подразделение до момента фактической сдачи дел и перевода.