Увольнение по соглашению сторон после декрета

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: в мае с работодателем подписали соглашение сторон, что я ухожу из компании 30.11 с пособием в 10 окладов. Сейчас я беременна и дата ухода на больничный по Бир выпадает на 20.11. Скажите, могу ли я рассчитывать на вых пособи и пособие по БиР, если между больничным по Бир и увольнением 10 дней? Работодатель просит разорвать соглашение и переоформить после выхода с больничного по Бир, но я боюсь, что вых пособие уже не предложат или вообще компанию ликвидируют (есть такая вероятность). Декретные выплаты в любом случае будем оформлять на мужа.

Женщине во время её больничного был проведён, во время её больничного был проведён так как в оптике совмещают должность оптометриста и продавца-консультанта она должна была выучиться на продавца-консультанта Хотя не хотела. Супервайзер оптики сказала ей увольняться по собственному желанию либо соглашению сторон без выплат на что женщина написала заявление то что она отказывается работать универсалом и хочет чтобы её сократили по всем правилам Трудового кодекса и выплатили компенсацию она написала заявление но ей не ясно Было ли это заявление передано начальству и высшим должностным сотрудником или осталась между администратором салона и супервайзером. После супервайзер через администратора получается ей отправила сообщение чтобы она приходила на работу как бы её восстановили Хотя её никто не увольнял и она сама не увольнялась после больничного не мо и она может работать этим оптометристом и должна учиться на универсала. На что она согласилась просто выйти на работу но после того как к ней начал плохо относиться администратор салона она начала игнорировать и просто вставать и уходить она была вынуждена написать заявление по собственному желанию это было 3 августа 2026 года. Хотя оптика работает у этой именно оптики не и у этой именно оптики нет лицензии и женщина проверяла зрение и не только она вот продавец тоже должен стать оптометристом без медообразования. Можно ли как-нибудь вернуть компенсацию и подать заявление в роструд потому что ей предстоит плановые операции в октябре месяце по удалению грыжи

Добрый день! В организации, где работаю, сделали новое штатное расписание. Меня в него не включили, сказали либо сокращение, либо соглашение сторон с компенсацией. Я согласилась на соглашение сторон. Но в организации есть положение, где указано, что если работники после увольнения планируют трудоустроиться в организации, которыми ведает корпорация, владеющая той организации, с которой я расторгаю договор по соглашени сторон, то компенсации в соглашении не включается. Так вот, если после увольнения я могу найти работу в тех организациях, которыми владеет корпорация, но время может пройти, примерно, в месяц. Что в таком случае лучше делать? Пойти и переделать соглашение, или оставить все как есть и просто искать работу? О времени в пункте положения ничего не сказано.