Отказ от соглашения сторон - Ваше безусловное право: по ст. 78 ТК РФ трудовой договор расторгается по соглашению сторон в любое время, то есть только при добровольном взаимном согласии, и никакой обязанности подписывать «1,5 оклада» у Вас нет. Само по себе давление (беседы, намёки, «или пиши, или уволим по статье») юридически ничего не меняет: пока Вы не подписали соглашение или заявление, трудовой договор действует. Уволить Вас работодатель может лишь по закрытому перечню оснований ст. 81 ТК РФ - и по каждому из них он обязан соблюсти процедуру: при сокращении - предупредить заранее, предложить все подходящие вакансии и выплатить выходное пособие с сохранением среднего заработка (что дороже 1,5 оклада - отсюда и настойчивость с соглашением), а при «дисциплинарке» - доказать конкретное нарушение, затребовать объяснения и соблюсти сроки.
Основной риск сейчас - не давление как таковое, а искусственное создание поводов: внезапные новые обязанности, придирки к дисциплине, акты и служебные записки «задним числом», лишение премий. Второй риск - подписать что-то под эмоциями: соглашение об увольнении потом аннулировать в одностороннем порядке нельзя, и оспорить его крайне сложно. Поэтому с этого момента важно правильно вести себя формально: письменно реагировать на любые претензии, ничего не подписывать не читая и заранее собирать доказательства понуждения - именно они решают исход спора.
Можем детально разобрать Вашу ситуацию в рамках платной консультации: разложу, как безопасно вести переписку и объяснения с работодателем, чтобы не дать повода для увольнения «по статье», какие доказательства понуждения и в какой форме фиксировать уже сейчас, что реально можно требовать от работодателя вместо 1,5 оклада, если он всё же идёт на сокращение, и куда и в какие сроки обращаться, если Вас уволят или начнут давить сильнее.
Добрый день.
Вы не обязаны соглашаться на увольнение «по соглашению сторон» и подписывать предложенные условия. Такое увольнение возможно только при добровольном согласии обеих сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); два отказа от предложения работодателя не дают ему права уволить Вас автоматически.
Выплата 1,5 оклада — это не установленная законом гарантия, а предмет переговоров. Если соглашение всё же будет подписываться, в нём необходимо прямо указать дату увольнения, точную сумму компенсации, что она выплачивается сверх зарплаты и компенсации отпуска, а также срок выплаты: не позднее последнего рабочего дня (ст.ст. 127, 140 ТК РФ).
Не пишите заявление «по собственному желанию» и не подписывайте соглашение под давлением. Сохраните письма, сообщения, приглашения на встречи; при разговорах фиксируйте обстоятельства, а все указания просите дать письменно. Если работодатель продолжит давление либо попытается уволить без законного основания, возможны жалоба в ГИТ и иск о восстановлении на работе; понуждение к увольнению не допускается.
Перед ответом работодателю желательно проверить Ваш трудовой договор, локальные акты, должность, основания, которые он может использовать, и сам проект соглашения. На платной консультации можно оценить реальную позицию, сформулировать безопасный письменный ответ и, если увольнение всё-таки выгодно, согласовать компенсацию без риска остаться без выплат.
Здравствуйте!
Ваша ситуация требует ряда уточнений. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), только потому-что этого требует работодатель и вправе настаивать на том количестве окладов, которые по вашему мнению компенсируют вам все моральные издержки и поиск новой работы (это как правило 6-7 месяцев с запасом).
То есть, это вопрос выстраивания грамотных переговоров с работодателем. Я лично часто консультирую работников по таким вопросам и разрабатываю правильную линию таких переговоров.
Подробная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ).
Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации с разработкой стратегии переговорного процесса с работодателем, напишите мне в чат.
