Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я взять отпуск в данной ситуации и последствия?
Здравствуйте, хотела бы уточнить. Работаю в сфере дошкольного образования, мой отпуск 42 календарных дня. руководитель разрешил разбить отпуск, и соответственно вопрос- имею ли я право взять первую его часть состоящую из 25 дней, но чтобы выход на работу не выпадал на понедельник, как принято. Могу ли я отдыхать до среды или чт, тк мне так удобно (и не включать последние выходные в отпуск). заранее спасибо.
, Наталия, г. Москва
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Можно, дальше считаете по календарю.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)
С уважением,