добрый день! подскажите, мою должность сократили во время декрета (который
заканчивается 17.03.2019), и увольняют в соответствии с пунктом 2 статьи 81
ТК с 17.03.2019 года. Так же, организация ведёт махинации со сменой юр.лица
каждые 3 года (ЗАО на ОАО), есть ли у меня возможность потребовать выплаты и как это сделать?
Здравствуйте, Юлия.
Декретную должность не могут сократить, в соответствии с ТК (Статья 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
далее
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, ваши действия:
— вам необходимо письменно обратиться к вашему работодателю с заявлением о его неправомерных действиях, в случае его отрицательного ответа, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, или уже прямо в суд.
Что касается выплат в случае увольнения (не смотря на то, что работодатель нарушает закон).
При увольнении работодатель обязан выплатить:
— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
— денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплата среднего месячного заработка в течение месяца, то есть 2 средних месячных заработка (ст. 178 ТК РФ).
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае, если работодатель все же предложит вам другую работу, но вы от нее откажитесь (п.7 статьи 77 ТК) вам положено еще выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
«Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Но, если вы говорите, что руководство проводит различные махинации, то о коллективном договоре речи, скорее всего, нет.
Удачи вам.
С уважением, Анастасия.
