Декретные выплаты по срочному договору без определенной даты окончания
Здравствуйте! Я собираюсь в декрет. Работаю по срочному трудовому договору без определенной даты окончания. На какие выплаты я могу рассчитывать?
, Екатерина, г. Кемерово
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
Уточнение из договора! 1.3 Настоящий трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса
Российской Федерации на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной Проектом № 00935 и связанной с
исполнением Работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента на основании уведомления о требованиях № 00935п от
01.04.2018 года.
Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента Работодателя права на
односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего
уведомления Работодателю за 5 (пять) календарный дней до момента прекращения оказания услуги.
Добрый вечер, Екатерина! Срок трудового договора (если речь о срочном трудовом договоре) далеко не всегда определяется конкретной датой. Не знаю, что именно прописано в Вашем трудовом договоре (ТД), но пока он действует, все права и гарантии, предусмотренные для работников, на Вас распространяются. Если ТД прекратит свое действие в период беременности, то по Вашему заявлению работодатель обязан продлить срок действия ТД до окончания срока беременности. Если Вы до прекращения действия ТД успеете уйти в отпуск по беременности и родам, то работодатель по Вашему заявлению должен продлить срок действия ТД до окончания такого отпуска. Если же ТД прекратит действие в период Вашего отпуска по уходу за ребенком, то оснований продлевать действие ТД уже не будет. Пособие по уходу за ребенком в таком случае Вы будете получать через орган соцзащиты населения.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Более подробную консультацию можете получить в чате на платной основе.
С уважением!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли выбрать конкретную воинскую часть для прохождения срочной службы?
Хочу проходить срочную службу в определенной части (г.Ельня Мотострелковая дивизия) Но не знаю, можно ли так, а если можно то как.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положены ли декретные выплаты при работе по договору ГПХ?
Здравствуйте работаю по договору ГПХ, в марте 2026 году ушла в декретный отпуск, положены ли мне декретные выплаты?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Разрешен ли выезд за границу после срочной службы в Семеновском полку?
Сын проходит срочную службу в Семеновском полку, по окончании службы разрешен ли будет выезд за границу?
Здравствуйте. Сын проходит срочную службу в Семеновском полку, по окончании службы разрешен ли будет выезд за границу?
С уважением.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оспорить отказ арендодателя в возврате залога за автомобиль?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я брал в аренду у физлица автомобиль по договору аренды. В залог оставил 20 000 руб.
Ровно через 2 месяца после аренды написал с просьбой вернуть залог (они его обычно 2 недели - 1 месяц удерживают на случай штрафов). В этот раз я решил чуть дольше подождать, чтобы точно вернули.
По итогу через 9 дней после моего обращения мне ответили, что отказываются вернуть залог. И сослались на подписанный мной договор, где написано:
"Согласно пункту 5.6 действующего договора, подписанного сторонами, срок возврата залога истек.
5.6.Внесённый Арендатором залог по усмотрению Арендодателя может быть удержан насрок до 30 (тридцати) календарных дней с даты окончания аренды.
Для возврата залога Арендатор обязан направить Арендодателю уведомление ссоответствующим запросом не ранее чем через 14 (четырнадцать) и не позднее чемчерез 30 (тридцать) календарных дней с даты окончания аренды. В ответ Арендодатель предоставляет форму, которую Арендатор обязан заполнить инаправить менеджеру по штрафам по предоставленному контакту. После получения заполненной формы менеджер по штрафам в течение 3 (трёх) рабочих дней проводит проверку на наличие штрафов за период аренды. При наличии таковых, Арендатору направляется уведомление с суммой к оплате. Оплата может быть произведена Арендатором самостоятельно либо удержана из суммы обеспечительного платежа (залога) с добавлением технологического сбора в размере 20% от суммы штрафа. Возврат остатка залога (либо всей суммы, при отсутствии оснований для удержания) осуществляется по завершении проверки.Вслучае, если А
рендатор не направит запрос на возврат залога в установленныйсрок, залог считается утраченным, и Арендодатель освобождается от обязательствпо его возврату.
При нарушении Арендатором условий настоящего Договора обеспечительный платеж (залог)возврату не подлежит."
Подскажите, могу ли я оспорить этот пункт и не нарушает ли он мои права? Поскольку я не усмотрел его во время подписания договора и считал, что с этим проблем не будет
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли возвращать выплату по программе Земский доктор при заключении контракта с Минобороны?
Здравствуйте. Мне 40 лет, работаю по программе Земский доктор 4 года. По условиям договора при расторжении трудового договора нужно будет вернуть часть полученных по программе средств.
Также в договоре прописано, что нужно будет вернуть часть средств полученных по программе при прохождении военной службы по призыву.
Договор я подписывал 01.09.2022г.
07.10.2022г. В трудовой кодекс РФ введена статья 351.7 о регулировании трудовых отношений мобилизованных на военную службу или заключивших контракт с министерством обороны.
В частности говорится, что трудовой договор с лицами заключившими контракт с МО РФ не расторгается, а приостанавливается и социально-трудовые гарантии сохраняются за работником.
Я планирую закончить контракт с министерством обороны. Нужно ли мне будет возвращать часть выплаты по программе Земский доктор? Или после окончания контракта я смогу доработать положенный по программе срок в своей больнице?
Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ст. 79 ТК РФ:
С уважением!