Декретные выплаты по срочному договору без определенной даты окончания

Добрый вечер, Екатерина! Срок трудового договора (если речь о срочном трудовом договоре) далеко не всегда определяется конкретной датой. Не знаю, что именно прописано в Вашем трудовом договоре (ТД), но пока он действует, все права и гарантии, предусмотренные для работников, на Вас распространяются. Если ТД прекратит свое действие в период беременности, то по Вашему заявлению работодатель обязан продлить срок действия ТД до окончания срока беременности. Если Вы до прекращения действия ТД успеете уйти в отпуск по беременности и родам, то работодатель по Вашему заявлению должен продлить срок действия ТД до окончания такого отпуска. Если же ТД прекратит действие в период Вашего отпуска по уходу за ребенком, то оснований продлевать действие ТД уже не будет. Пособие по уходу за ребенком в таком случае Вы будете получать через орган соцзащиты населения.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. 

Более подробную консультацию можете получить в чате на платной основе.

С уважением!