Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли то, что при работе в праздники оплата только как за обычный рабочий день?
Меня заставляют выйти на работу 8 января 2019 года работаю на стройке стропольщякам, ни какой экстренной ситуаций на работе нету, а оплата будет как за обычный рабочий день.
Для того, чтобы Вас привлечь в выходной день к работе, если для Вас 08 января 2019 года является выходным днем, нужно получить работодателю Ваше согласие на выход на работу. Причем оплата работы в выходной день должна быть в повышенном размере на основании
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Ограничения для привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлены в
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Здравствуйте, Дмитрий.
Согласно статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Так же хочу обратить Ваше внимание на то что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Таким образом, Вас не могут заставить выйти работать в Ваш выходной.