Как оплачивается учебный отпуск за январь с учетом выходных и праздничных дней?

Добрый день. Ситуация следующая: работаю заместителем начальника участка, ненормированный рабочий день. За 10 лет работы на этой должности мне дали один раз 5 дополнительных дней к отпуск (3 дня за ненормированный график и 2 дня от начальника), в остальные года только 3 дня. Если я найду в коллективном договоре, что мне положено на усмотрение кого-то давать 3 или 5 дней могу ли я сейчас потребовать за 10 лет вернуть мне недостачу в отпуске? То есть получается 9 лет мне давали 28+3 дня, а могли бы давать 28+3+2.

Здравствуйте, я обучаюсь В Китае и из-за дезинформации Поставился на военный учёт хотя год назад уже снимался с него Я ставился в главном военном комиссариате Москвы на улице Яблочкина Там меня заставили пройти медкомиссию После медкомиссии мне выписали Дополнительное обследование у врача И повестку на повторную явку в военкомат. Сейчас в реестре повесток это повестка не отображается. Но на учет я поставлен. Могу ли я не являться туда и выехать из страны, я хочу чтобы моя мать на которую я оформил доверенность пошла уже в районный военкомат и оформила мне снятие с учета, но тут встает вопрос не будет ли у меня проблем из за неявки ( она будет это делать в течение 20 дней доступных мне на явку) сможет ли она снять меня с учета ? Просто я переживаю что после того как я приду мне уже вручат повестку о прохождении службы. Повторюсь сейчас в реестре повесток моей повестки нету, но зато есть военный учет, но и подписанная мною повестка на руках у меня имеется

Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст Я кадровый сотрудник. Мне работодатель поставил задачу ввести график работы вахта 15/15. У меня много вопросов и сомнений. Сомнение №1 ТК РФ содержит много критериев к определения вахты. Какой самый важный? Наличие бытового вахтового городка или невозможность работника вернуться к постоянному месту проживания? Сомнение №2. Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст. 111 ТК РФ нам говорит что " Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". Сомнение №3. Если установить при вахте 15/15 график работы 6 дней в неделю работаем и 1 в неделю отдыхаем а фактически человек будет работать, чтобы не нарушить ТК РФ ст. 111 и не получить штраф я должна буду оформить 1 выходной день в неделю как работу в выходной день с двойной оплатой? Сомнение №4. Работодатель настаивает на введении вахтовикам ненормированного рабочего дня. Насколько это законно? Главный вопрос: какой штаф я получу как ответственное лицо если не правильно оформлю график работы и не правильно оформлю сотруднику работу в выходной?

Добрый день, помогите разобраться в ситуации. 28 ноября 2024 года устроилась кладовщиком на 1 ставку. 15 июня 2025 года иду в отпуск на 36 дней (за год) но 21 июля перевожусь на 1 ставку закупщика и так же остаюсь на 0,5 ставки кладовщика. 23 июня 2026 года увольняюсь с 0,5 ставки кладовщика, но остаюсь закупщиком на 1 ставку и иду в отпуск. Помогите разобратбся сколько мне должны были дать дней отпуска по ставке закупщика и сколько дней компенсации по 0,5 ставки кладовщика. И положено ли мне единовременное пособие к отпуску в этом году если в том я его получала?