Может ли руководитель подразделения отказать в переводе беременной?

У нас дом блокированной застройки. Раньше земельеые участки были муниципальные. Я выкупила свой участок в собственность. По моему участку проходят трубы отопления. Я сейчас подала заявку по программе догазификации и впоследствии откажусь от центрального отоплерия. Соседи в настоящий момент подсоеденены к этим же трубам. Я их известила о том, что провожу газ и буду отрезаться от линии отопления и предложила им проложить новые трубы для отопления их жилого блока через их участок земли. Технически это ге составляет трудности, так как центральное отпление пролегает параллельно забора наших обоих участков. Но соседи требуют, чтобы я проложила им новые трубы за мой счет, так как это я хочу газовое отопление. На имеющуюся в настоящий момент линию отопления, проходящую через мой участок, сервитут не наложен. Правомерно ли требование соседей? И имею ли я право отказать им в прохождении их труб отопления через мой собственный участок?

здравствуйте. ситуация такая. я нахожусь на больн6ичном. приехал подать заявлен6ие на увольнение, а мне сказали приходи после того как выпишися. имеет ли работодатель право отказать в таком случае?

Здравствуйте, вопрос насчёт перевода. У меня подписан контракт. Должность, на которую меня планируют перевести представляет собой межвидовый перевод, с другой ВУС, не имеющей отношения к моему военному образованию, при этом будет прекращено льготное исчисление выслуги лет, так как оно не предусмотрено. Тарифный разряд и воинское звание одинаковы, и согласие на эту должность не требуется. Противопоказаний по здоровью и семейных обстоятельств нет. При назначении предусмотрен курс подготовки, обязательный к прохождению и длительность его зависящит от предыдущей занимаемой должности. Возможно ли будет оспорить такой перевод?

Здравствуйте, у меня вопрос по трудовому праву. Я работаю в обособленном подразделении ООО "ИТС" в г. Краснодар офис-менеджером по трудовому договору. ООО ИТС головная организация с юридическими адресом в г. Москве. Организация имеет 10 обособленных подразделений по России. Руководитель обособленного подразделения Краснодар решил снять в аренду дополнительный офис в г. Краснодар, и фактически получилось у обособленного подразделения 2 офиса, в первом находятся руководитель и менеджеры, во втором логист, я, кладовщики и склад, руководитель настаивает что я переехала работать в новый офис, но в трудовом договоре у меня прописан адрес моего рабочего места на котором я фактически и работаю. Руководитель грозит увольнением из-за того что я отказываюсь переезжать в другой офис. Законно ли это?