На работе издали приказ, что мы имеем право брать за свой счет не менее 4-х часов. Сослались на статьи 121 и 128 ТК. Правомерно ли это? Уже задавала этот вопрос юристу, ответа так и не получила.
Елена, законом не предусмотрена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, впрочем и максимальная продолжительность, если есть соглашение сторон, тоже не ограничена (за исключением случаев прямо указанных в законе). Поскольку минимального предела продолжительности отпуска без сохранения заработной платы закон не содержит, допустимо предоставлять его в рабочих часах. Но в положениях ст. ст. 121, 128 ТК РФ ничего не указано. Вопрос о часовой продолжительности такого отпуска может быть определен в трудовом договоре (контракте), коллективном договоре, локальных нормативных актах организации. Решение работодателя, оформленное приказом, можно оспорить, в том числе и в судебном порядке. В любом случае должно быть четкое юридическое обоснование подобного решения. Для учета, табелирования рабочего времени эта продолжительность не имеет значения, поскольку в табеле рабочего времени указываются фактически отработанные часы. Формы Т-6, Т-13 позволяют это делать.
