Предусмотрена ли выплата тринадцатой зарплаты после увольнения?

Добрый вечер, Елена! Как правило, условия о премировании прописывают либо отдельным положением о стимулирующих выплатах, либо коллективным договором либо в трудовом договоре. Обычно предусмотрено, что работник, отработавший непрерывно в календарном году более шести месяцев имеет право на получение годовой или тринадцатой зарплаты пропорционально отработанному времени, а так же иных показателей (например, прибыли)

Здравствуйте. Вознаграждение по итогам работы за год (тринадцатая заработная плата) относится к поощрению за труд (премиальные выплаты). Начисление данной выплаты регулируется локальными нормативными актами организации.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.