Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Не предоставляют отгулы за переработку в связи с использованием основного отпуска
накопилось 600 часов переработки за 2018г. командир утверждает что на отгул этих часов я не имею права так как у меня отгулян основной отпуск за 2018 год. что я должен их был просить к отпуску. а накопленные часы за 2018 г в январе 2019 г с его слов сгорают. он ссылается на какую то судебную практику .мол суд вынес такое решение не в пользу военного так как у него был отгулян отпуск . и еще вопрос я увольняюсь в декабре 2019г. за сколько лет службы мне положена переработка . недавно у нас уволнялся военнослужащий и при подщете его часов переработки в штабе бригады не нашли и половину приказов о заступлении его в наряд.предоставили часы только по тем приказам которые были. что делать если будет подобная ситуация.
Суд может выносить противоречивые решения, особенно гарнизонные суды. Поэтому рассмотрение каждой ситуации в суде индивидуально.
У вас есть право на отдых предоставленное вам Конституцией РФ и ФЗ «О статусе военнослужащих». До исключения вас из списков части вам обязаны предоставить все выходные дни, но все документально подтвержденные выходные дни.
Отгула не сгорают, за 2018 год вы можете потребовать до конца 2019 года, даже до 1 апреля 2020 года.
Если у вас будут дополнительные вопросы, обращайтесь в чат, в порядке личной консультации.
С Уважением!
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сотрудник с должностью начальник центра, имеет дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 дня. При этом сотрудник в феврале 2026 отработал 11.02.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 13.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 06.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 18.02.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 20.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 27.02.2026 на 1,5 часа больше чем по графику, 24.02.2026 на 3 часа больше чем по графику. В марте 2026 отработал 04.03.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 06.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 11.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 02.03.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 23.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 25.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 19.03.2026 на 1,5 часа больше чем по графику, 18.03.2026 на 2,5 часа больше чем по графику. В апреле 2026 отработал 01.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 03.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 08.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 10.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 16.04.2026 на 4 часа больше чем по графику. В мае 2026 отработал 26.05.2026 на 2 часа больше чем по графику, 18.05.2026 на 3 часа больше чем по графику, 29.05.2026 на 2 часа больше чем по графику, 22.05.2026 на 4 часа больше чем по графику. Положена ли в таком случае оплата сверхурочных часов или так как у сотрудника есть дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день оплата сверхурочных часов ему не положена?
Ирина Малова
Главный специалист
Служба бухгалтерского и налогового учета
Департамент по экономике и финансам
УФПС Татарстан Почтасы
УФПС Самарской области
Филиалы
АО «Почта России»
Раб. +7 (843) 245-0505,,802869
Irina_Malova@russianpost.ru
RP_LOGO
www.pochta.ru
Это сообщение может содержать конфиденциальную информацию, которая адресована конкретным лицам. Если вы не адресат этого сообщения, то использование, переадресация, копирование или распространение содержания запрещено и влечет за собой ответственность.
, вопрос №5003203, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. В августе 2025 г. Пришел приказ на увольнение 24 сентября 2025г. Но до 20 декабря 2025г. Находился на стационарном лечении. При этом у меня не были отгулены отпуска, реабилитационный отпуск. С учетом всех моментов подготовили приказ на исключение из списков части 10 июля 2026 года, но при этом дела и должность я не сдавал. А с 10 должна была быть осуществлена передача. 17 июня меня вызвали в госпиталь в другом городе, в связи с чем отпуск прервали и отправили в госпиталь. Нахожусь здесь по сегодняшний день. Мне поступил звонок от руководителя, который довел до меня что меня выводят в распоряжение. Законный ли действия, если я нахожусь на стационаре и не догулял еще отпуска?
, вопрос №5000384, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
