Здравствуйте, у меня вопрос, с мая получаю зарплату с добавкой до МРОТ, раз в квартал предприятие всем работникам даёт квартальную премию, но у кого зарплата до мая была выше МРОТ премию получают, а у других, которым добавили до МРОТ, в следующую зарплату вычитают эту сумму.Правомерно ли это?
Здравствуйте Любовь Борисовна!
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, стимулирующие выплаты (премии) входят в МРОТ.
Вместе с тем, обратите внимание, что в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П Конституционный Суд РФ постановил, что районные коэффициенты и процентные надбавки не включаются в состав МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте Российской Федерации), т. е. начисляются сверх него.
С уважением.
