Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерно ли привлечение к работе 3 января?
Здравствуйте, я работаю врачом-стоматологом в районном филиале государственной поликлиники. 20 декабря мне сообщили, что 3 января рабочий день в связи с приказом министерства здравоохранения, вроде как потому что Тула является "Новогодней столицей". Организация у нас одна, а филиалы в районах, вот пусть в Туле и работают. По моей просьбе мне выслали этот приказ, но в нем ни слова про то, что этот праздничный день как-то возместят или перенесут. Я так понимаю нарушается 112 и 103 статья ТК РФ? Это вообще законно? Имеет ли приказ Минздрава по Тульской области приоритет над ТК РФ? Могу ли я с этой жалобой обратиться в трудовую инспекцию? И обязан ли я в праздничный день выходить на работу? Извините, что много текста, накипело.
Это незаконно, привлечение к работе в нерабочий праздничный день запрещено, исключение составляют случаи согласия работника с оплатой в двойном размере.
Статья 113 Трудового кодекса РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 4 Трудового кодекса РФ:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Завели уголовное дело 29.01.2025 по ст. 290 ч.3, ограниячения свободы не было никакого, в течении года никто на следственные действия не вызывал, 29.01.2026 следователь вызвал на подписание обвинительного заключения, в котором добавилась 286 статья, и это дело он передал на подпись начальнику. Начальник подписывать не стал и вернул на допрасследование и снова была тишина до 18.08.2026, вызвали опять на подписание обвинительно заключения! Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие действия?
, вопрос №5025469, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Такой вопрос. Мы живем в частном секторе. На нашей улице 3 дома: Мира 11/3, 11/4 и 11/5. Наш дом 11/4. Сосед с дома Мира 11/3 установил систему слива, ведущую к нам на участок, не согласовав с нами. Много лет она была там, но дорогу переделывали. Фото прикреплю. Справа наш забор. Правомерно ли это и что мы можем сделать в этом случае? Не
, вопрос №5023553, Тася, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Электромеханик РЖД, ненормированный рабочий день, 40 часовая пятидневная рабочая неделя, предусмотрен график дежурства на дому один день в неделю (суббота или воскресенье), дежурство не может быть два дня в подряд.
Начались технологические "окна" по капитальному ремонту железной дороги. Выделены специальные дни: среда и суббота. Работники связи обеспечивают проведение таких "окон".
График дежурства на дому на месяц составляется на два месяца вперед. В графике указано следующее: (например: понедельник, вторник, среда по 8 часов работы, четверг 6 часов, пятница 4 часа работы, а в субботу или в воскресение 6 часов дежурства на дому)... сразу скажу, что так не каждую неделю, а бывает такая неделя одна или две в месяц. Как я уже сказал по средам и субботам производятся технологические "окна" продолжительностью 12 часов. Работники работают по 12 часов, а в табеле стоит 8 часов (по средам). Уточню, что оконные дни заранее всем известны и график учета рабочего времени (график дежурства на дому) так же составляются заранее...
После работы в среду 12 часов работодатель может предложить отдых до обеда на следующий день (4 часа). По субботам на такие "окна" работник должен написать письменное заявление согласие на работу в выходной день за двойную оплату (12ч ×2) - это если работник на эту субботу не дежурит на дому по графику. Если работник дежурит в этот день субботы у него стоит 6 часов в табеле. Работник так же пишет согласие на работу в день своего дежурства на дому за предоставление дня отдыха в другой день (при этом ему оплачивают эти 6 часов времени, которые проставлены в табеле в одинарном размере). Отказаться от работы в этот день работнику нельзя. Руководство ссылается на график дежурства, которое подразумевает вызов для устранения неисправности., но тех.окно это не неисправность, а плановая работа и на ненормированный рабочий день. Получается что работники работают по 6 дней в неделю на протяжении всего периодна окон (уже 3 месяца). Правильно ли организована работа в это время, оплата и предоставление других дней отдыха? Может ли работник, который в субботу дежурит на дому по графику не соглашаться выходить на обеспечение таких "окон" или же может ли работник написать заявление согласие на работу в день своего дежурства согласно графика только на указанные в графике 6 часов, а остальные 6 часов технологического окна не работать и уйти с рабочего места?
, вопрос №5020687, Александр Александров, г. Тында
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
