Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли не подписывать доп соглашение о разделении трудового отпуска?
здравствуйте имею ли я право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о разделении трудового отпуска
, Алина, г. Ейск
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен только с Вашего согласия.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)
Допсоглашение можно не подписывать.
С уважением,
Галина Иванова
Здравствуйте, Алина! Разделение ежегодного отпуска возможно только с Вашего согласия. Вы можете не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.