Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений?
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работницу Борисовой С.Ю. была объявлена благодарность и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видом поощрений? какой документ нужно составить?
Аглая,
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику следующие меры поощрения:
— объявить благодарность;
— выдать премию;
— наградить ценным подарком, почетной грамотой;
— представить к званию лучшего по профессии.
Этот перечень поощрений, предусмотренный ТК, не является исчерпывающим. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений: турпутевки за счет организации, повышенный размер пособия при уходе в отпуск, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения. В ряде организаций приняты локальные положения о почетных званиях, присваиваемых лучшим работникам: «Заслуженный работник организации», «Лучший по профессии», «Кадровый работник». Распространена практика повышения размера вознаграждения по итогам работы за год работников, отмеченных мерами поощрения.
Работодатель может применить к работнику одновременно несколько поощрений (например, объявить благодарность и выдать ценный подарок).