Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен
Правовое регулирование при устройстве на работу косметологом
Добрый день.
Обучаюсь на курсах на косметолога эстетиста. Без мед.образования ( только высшее педагогическое).
В дипломе, который показала директор учебного центра, указана формулировка косметолог эстетист 3 разряда. Но в справочнике классификаторе такой ппрофессии нет. Есть Косметик 3 разряда, код специальности 13138, или 33.002 ( специалист по предоставлению косметических услуг). Вопрос: имеет ли в таком случае выданный диплом законные основания для трудоустройства? И какой все таки стандарт в этой области существует? Спасибо, с УВ. Инна.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
То есть соответствие профессии или должности Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями и дополнениями) имеет значение в том случае, если Ваша дальнейшая работа будет связана с предоставлением определенных льгот. Это касается наименования Вашей должности при непосредственном трудоустройстве.
Что касается специальности в дипломе, то она должна соответствовать «ОК 009-2016. Общероссийский классификатор специальностей по образованию» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2007-ст), если это диплом государственного образца.
Таким образом, насколько я понимаю из Вашего вопроса, Вы закончили образовательное учреждение, не имеющее лицензию. Иначе Ваша специальность соответствовала бы вышеуказанному ОКСО.
Однако, в дипломе указывается специальность, а не должность. Поэтому, в государственную организацию Вас, вряд ли, возьмут, так как диплом, по всей видимости, негосударственного образца. Либо в нем допущена ошибка и указана не специальность по ОКСО, а Ваша будущая теоретическая должность, которая указана в профессиональном стандарте, что неправильно.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сабина, добрый день, не могли бы указать конкретный справочник на который Вы ссылаетесь? В настоящее время существует Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1069н «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг“, где указано следующее:
Наименование
Предоставление косметических услуг по уходу за кожей лица, шеи и зоны декольте Возможные наименования должностей: Костетик Косметик-эстетист Техник-эстетист Специалист в области прикладной эстетики Эстетист
Таким образом для оказания вышеуказанных услуг, если вы учитесь именно на них, возможно наименование указанных должностей.
По требованию к этой специальности смотрите раздел II п. 3.2. данного приказа.
Из изложенного полагаю что диплом имеет силу и законные основания трудоустройства.
И какой все таки стандарт в этой области существует?
Сабина
Здесь существует
Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1069н «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг“
согласно которому
Предоставление услуг по косметическому уходу за лицом и телом путем механического, физического и химического воздействия в целях омоложения и коррекции проблемных зон, а также придания лицу индивидуальной выразительности, с использованием косметических средств; услуги выполняются для удовлетворения эстетических потребностей клиента в соответствии с его пожеланиями, направлениями моды и с учетом его индивидуальных особенностей
при этом выполнение трудовой функции по предоставлению косметических услуг по уходу за кожей лица, шеи и зоны декольте допустимо лицами, замещающими должности:
Костетик
Косметик-эстетист Техник-эстетист Специалист в области прикладной эстетики Эстетист
Где в числе требований к образованию и профессиональной подготовки предъявляются
Среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных служащих Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих
В дипломе, который показала директор учебного центра, указана формулировка косметолог эстетист 3 разряда.
В соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса РФ:
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Рф:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Но в справочнике классификаторе такой профессии нет.
В вашем случае наименование профессии должно соответствовать тому виду образовательной программы которую Вы окончили, т.е. если это:
Образовательная программа профессионального обучения: профессиональная подготовка по профессии 13138 КОСМЕТИК III разряда
то и в свидетельстве должна быть обозначено наименование профессии — косметик 3 разряда, а не косметолог-эстетист 3 разряда, поэтому на это необходимо обратить внимание и обратиться к администрации учебного центра за дополнительными разъяснениями, это скорее вопрос к организации оказывающей платные образовательные услуги.
Что касается трудоустройства, то здесь все зависит от требований работодателя, его штатного расписания если речь идет об организации и указания в нем наименование должности в которой работодатель нуждается, требований предъявляемых к кандидатам на эту должность в том числе и относительно имеющейся у кандидата профессии согласно документу об образовании.
Т.е. здесь вопрос решается в зависимости от требований работодателя и никак иначе.
Статья 57 Трудового кодекса рФ:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
соответственно здесь каких-либо строгих критериев нет, если только речь не идет о бюджетной организации где уже предъявляются более строгие требования при приеме на работу.
Так в соответствии со статьей 60 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»:
10. Документ о квалификации подтверждает:
1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);
2) присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего).
11. Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции
При этом если речь идет о получении платных образовательных услуг, здесь также необходимо обратиться к положениям соответствующего постановления Правительства РФ
от 15 августа 2013 года N 706
Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг
12. Договор заключается в простой письменной форме и содержит следующие сведения:
к) вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности);
н) вид документа (при наличии), выдаваемого обучающемуся после успешного освоения им соответствующей образовательной программы (части образовательной программы);
Соответственно сведения в документе выдаваемом обучающемуся, должны полностью соответствовать тому виду, уровню или направленности образовательной программы которую обучающийся завершил.
В итоге, Вам необходимо уточнить в организации оказывающей Вам услуги обучения вопрос касающийся соответствия в выдаваемом ими документе об обучении на курсах квалификации той дополнительной образовательной программы которую Вы освоили.
В отношении трудоустройства, все решается сугубо индивидуально в зависимости от требований предъявляемых работодателями к кандидатам на трудоустройство, в том числе это касается как указанной в документе об обучении квалификации так и требований к образовательной программе которую Вы освоили, решает работодатель устраивают ли его такие показатели для оформления трудовых правоотношений или нет.
Доброго времени суток, я сейчас обучаюсь в колледже на третьем курсе, это мое первое основное образование!
Началась пора зимней сессии и дипломных работ…
И так же я официально работаю по специальности !
Из колледжа еженедельно выдавали справки вызов для предоставления мне учебного отпуска на работе ( с 10-14 ноября , с 17-21 ноября , с 24-28 ноября ) , почему так , а не сразу на три недели … потому что колледж присоединяют к другому , и из-за этой суматохи нет точных дат сессий и дипломных работ, и все узнают об этом день в день по понедельникам !
Вот в общей сложности я уже был в учетном отпуске 15 дней , официально по справке вызов из колледжа
И сегодня , я узнаю , что с завтрашнего дня( 1-20 декабря) у нас будет написание дипломной работы, разные семинары и консультации по этому поводу ….
На работе мне пригрозили , что если я еще раз принесу справку вызов на предоставление учебного отпуска, то заставят писать заявление за свой счет! Или уволят …
Скажите пожалуйста, на сколько работодатель прав в этом случае , или нет , апеллируйте это законами пожалуйста
Типа , работодатель склоняет к тому , что я слишком «поздно» его об этом уведомляю … Хотя сам узнаю практически день в день
Помогите решить этот вопрос, и что сказать работодателю на это именно грамотно апеллируя законом
Спасибо заранее
, вопрос №4776673, Артем, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Призывник, прошёл
мед. комиссию, категория Б4, по здоровью. На руках повестка, через 10 дней явиться для прохождения срочной военной службы. Как понимаю, на сборы. Образованнее:
инженер- программист, магистратура с отличием, красный диплом. Хорошая характеристика с работы, работает
по профилю около 3х лет на одном предприятии, но
предприятие бронь от службы не предоставляет. Не предусмотрено. Военкомате устно сказали, что он в резерве и пусть сам пишет в научные роты заявления, ищет места. На вопрос, как понять в резерве, если на руках уже повестка с обязательной явкой на сборы, ответили уклончиво, что может позвоним, пока ищите места в науч. ротах. И тут же ремарка', что в этом осеннем призыве, все роты
уже укомплектованы. Заявления в научн.роты он разослал, созвонился, но там отвечают, что набор будет только в марте, может позвонят. Непонятна ситуация сейчас. Призовут или оставят в резерве до весны. Сейчас вопрос в другом. На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой, сторонней айти-компании и имеющей аккредитацию, в которой предоставляют бронь, для получения отсрочки от срочной службы. После окончания магистратуры прошло 5 месяцев, т.е. еще есть право получить отсрочку, имея минимальный срок работы в этой новой компании. Вопрос: если в течении этих 10 дней призывник увольняется и сразу устраивается на новую работу (получая бронь), не будет ли здесь нарушений по призыву ( весь спектр от штрафа до уголовной ответственности, применимые при уклониие от службы)?
, вопрос №4774522, Лариса Бобровская, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.На днях проходила медосмотр при устройстве на работу.Вчера в госуслугах пришло уведомление об анализах которые я не сдавала.Я у них спросила,они отникиваются,якобы не делали.К кому мне обратиться?
, вопрос №4774082, Людмила, г. Якутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер, я устраиваюсь на работу в отделение почты, я проходила собеседование в одном отделении и меня позвали в другое отделение работать, могу ли я подать документы на оформление устройства на работу в другом отделении, а не там где я проходила собеседование?
, вопрос №4773472, Виктория, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Для Вас действует Профессиональный стандарт 33.002
«Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г. N 1069н).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70857624/#ixzz5a1RSW0iS
В вышеназванном профессиональном стандарте указано следующее:
Однако, в дипломе указывается специальность, а не должность. Поэтому, в государственную организацию Вас, вряд ли, возьмут, так как диплом, по всей видимости, негосударственного образца. Либо в нем допущена ошибка и указана не специальность по ОКСО, а Ваша будущая теоретическая должность, которая указана в профессиональном стандарте, что неправильно.