Права работника торговли при банкротстве фирмы

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).

Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют как при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст. 178 ТК РФ):
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Уведомить основных работников об увольнении работодатель должен письменно не менее чем за два месяца до увольнения. Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит, поэтому работников при банкротстве компании увольняют в таком же порядке, как и при ликвидации организации или при сокращении. Работники обанкротившегося предприятия (прекращенного путем ликвидации) увольняются в полном составе, включая льготные категории работников. Если работодатель сообщает о несостоятельности предприятия как о причине задержки заработной платы, то он нарушает законодательство. Ответственность за задержку выплаты денежных средств работникам никуда не исчезает и на стадии банкротства работодателя.

Не следует забывать об ответственности за задержку выплаты денежных средств работникам, которая никуда не исчезает и на стадии банкротства работодателя. Так, руководители и иные должностные лица организаций, виновные в задержке выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной (ст. 195, 362, 419 ТК РФ), административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

Если работодатель сообщает о несостоятельности предприятия как о причине задержки заработной платы, то он нарушает законодательство. В этом случае при задержке заработной платы более чем на 15 дней рабочий имеет право прекратить свою рабочую деятельность до произведения причитающихся ему выплат (работодателя нужно уведомлять письменно о намерении прекратить работу). Также сотрудник имеет право обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или подать иск в суд на невыплаты по статьям 131 — 132 ГК РФ (госпошлину платить не требуется, иск подается по месту госрегистрации предприятия).