536 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

536 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Гражданское право

Увольнение работников переводом из одного КФХ в другое при смене главы КФХ

Работников на работу с заключением трудового договора принимал прежний глава КФХ. При достижении им возраста 70 лет произошла смена главы КФХ в соответствии с законом «О крестьянском (фермерском) хозяйстве». Как в таком случае правильно переоформить работников, т.к. формально КФХ осталось прежним, а в соответствии с законом изменяется название КФХ по имени нового главы КФХ и возникает как бы новая организация.

17 Декабря 2018, 18:17, вопрос №2201565
389 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

получен
гонорар
75%
Юрист - Иван
9,7
Рейтинг Правовед.ru
16265
ответов
7345
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Николай.

 В данном случае правильно оформить с ним допсоглашения к трудовым договорам и внести в трудовые договоры изменения в части изменения наименования и представителя нанимателя т.е. руководителя.

17 Декабря 2018, 18:31
q Отблагодарить
0 0
9,7
Рейтинг Правовед.ru
16265
ответов
7345
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учрежденияне может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соответственно таким образом и происходя изменения в трудовых договорах, при это также выносится приказ с которым работников знакомят персонально под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

17 Декабря 2018, 18:33
9,7
Рейтинг Правовед.ru
16265
ответов
7345
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Вносятся соответствующие записи  о смене наименования в трудовые книжки работников в порядке предусмотренном Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»  - http://www.consultant.ru/docum...

А уволить вы их вправе, если работник или работники не пожелают работать в этих условиях, т.е. только с их согласия, увольнение в таком случае происходит по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75настоящего Кодекса);

17 Декабря 2018, 18:36
9,7
Рейтинг Правовед.ru
16265
ответов
7345
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате
Как в таком случае правильно переоформить работников, т.к. формально КФХ осталось прежним, а в соответствии с законом изменяется название КФХ по имени нового главы КФХ и возникает как бы новая организация. 

В данном случае нет новой организации, она осталась прежней, а вот смена подчиненности новому главе  произошла, т.е. все это статья 75 Трудового кодекса РФ приведенная мной выше.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации 

В соответствии с Федеральным законом от 11.06.2003 N 74-ФЗ 

«О крестьянском (фермерском) хозяйстве»

Статья 17. Полномочия главы фермерского хозяйства
 

Глава фермерского хозяйства:
организует деятельность фермерского хозяйства;
без доверенности действует от имени фермерского хозяйства, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
выдает доверенности;
осуществляет прием на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение;
организует ведение учета и отчетности фермерского хозяйства;
осуществляет иные определяемые соглашением между членами фермерского хозяйства полномочия.

17 Декабря 2018, 18:38
9,7
Рейтинг Правовед.ru
16265
ответов
7345
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Николай минус ставить не обязательно, можно было написать уточнение,

Запись вносите следующего характера:

в допсоглашении указываете нового главу, который действует от имени работодателя, 

а в трудовую книжку вносите запись о переименовании КФХ:

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219):

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

http://www.consultant.ru/docum...

17 Декабря 2018, 18:46
получен
гонорар
25%
Адвокат - Олег
14803
ответа
4899
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Ижевск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте. Составляйте дополнительные соглашения к трудовым договорам, изменяйте наименование работодателя. Укажите, что остальные условия самого трудового договора остаются прежними. Ну и кто подписывает также можете внести изменения. Вот по сути и всё. Но сделать это надо, тут Вы правильно решили. Ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В одностороннем порядке Вы точно менять не можете, так что только через дополнительное соглашение. Через увольнение тоже не очень хороший вариант, больше сложностей

17 Декабря 2018, 18:35
q Отблагодарить
0 0
14803
ответа
4899
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
адвокат, г. Ижевск
Общаться в чате

Увидел минус, также добавлю  как и коллега, у Вас вносятся соответствующие записи в трудовую книжку о работе. Раздел 3. Коллега ссылку дал.

17 Декабря 2018, 18:46
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.