Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Что делать, если я узнала о своем переводе только при увольнении?
о своем переводе на полставки я узнала только при увольнение, никаких документов я не подписывала. Что делать?
, Надежда, г. Бийск
Сергей Берестов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте. Надежда!
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если не было Вашего согласия на перевод, то Вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа о переводе незаконным и применении соответствующих последствий (например. взыскании недополученной в связи с этим заработной платы).