Правомерны ли действия работодателя в моем случае и каковы последствия?
Устроилась на работу на должность подразумеваюшую допуск к гостайне, проработала на госслужбе 8 месяцев без допуска через 8 мес мне сообщили что в допуске отказано, не указала в анкете о судимости мужа (погашена) , хотят уволить в связи с этим, на текущий момент ребенку 1,5 года, хотела уйти в отпуск по уходу до 3 лет не подписывают настаивают на увольнении, насколько правомерны действия работодателя, подскажите как быть?