Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законно ли предоставление отпуска в 1 год работы?

Если работник отгулял 14 дней отпуска после 6 месяцев, то обязан ли он брать остальной отпуск по истечении общих 11 месяцев рвботы. Работодател настаивает что обязан отгулять отстаток отпуска.

12 декабря 2018, 08:40, Анна Андреева, г. Новый Уренгой

Татьяна Петрова

Юрист-эксперт, Компания "Общество с ограниченной ответственностью Центр Поддержки Бизнеса "Ваш Юрист"", г. Ставрополь

Добрый день, Анна Андреевна!

Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ п. 1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Принудительно отправить сотрудника в отпуск можно, если в организации принят график отпусков. Он обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. Поэтому если в графике указан более продолжительный срок отпуска, но сотрудник передумал брать отпуск в согласованный срок и продолжительность – требования работодателя обоснованы.

Если графика отпусков нет, и одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 дней, требовать от сотрудника обязательно брать вторую часть отпуска именно на 14 дней работодатель не вправе. Оставшиеся от отпуска дни сотрудник может использовать как угодно (статья 125 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации вам лучше с работодателем договориться, как вы будете использовать оставшуюся часть вашего отпуска.

12 декабря 2018, 08:45

Похожие вопросы

Таможенное право

4, Законно ли покинуть Россию 23 апреля?

Здравствуйте, я иностранный обучающий, я прекратил обучение, дата отчисления 10.4, дата приказа 3.4, я собираюсь улететь домой 23.4, Законно ли покинуть Россию 23 апреля?

Вчера в 12:48, вопрос №4085469, Шань, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Законно ли переводить в другой график и при той же зп?

Добрый день. Работаю в графике 1/3 в гос. учреждении, в этом году 2 чел ушло, новые не приходят, отказывают в очередном отпуске из-за нехватки персонала, но есть1 чел есть который может подменить. Начальство предлагает сменный график, вместо 1/3 на 1/2, при той же зп. Подскажите насколько правомерно отказывать всему коллективу в отпуске? Законно ли переводить в другой график и при той же зп? В трудовом договоре нет записи в каком графике я работаю.

Вчера в 12:11, вопрос №4085419, Гена, г. Москва

4 ответа

900 ₽

Военное право

Можно ли взять академ на год, не попав при этом в армию?

Я на 4 курсе бакалавриата, 8 семестр обучения. Можно ли взять академ на год, не попав при этом в армию? Хочу взять академический отпуск на 12 месяцев, закончить бакалавриат и поступить на магистратуру. Мне сказали, что если я так сделаю, то сразу после окончания бакалавриата меня заберут в армию. Так как академ это отсрочка, которая при своем окончании автоматически будет означать повестку в военкомат и отсрочка по учебе больше действовать не будет.

14 апреля, 10:07, вопрос №4084096, Илья, г. Москва

3 ответа

Социальное обеспечение

Если она этого не сделала, законно ли это или нет?

Здравствуйте! У соседки погиб на СВО сын. У него остались жена и ребёнок 2 года. Про то какие выплаты им положены они не знают. Только то, что пишут в интернете. В военкомате говорили, что выплата будет 9 млн. рублей ( 3млн, 5 млн, и 1 млн).Очень долго не было никаких денег. Мать погибшего много раз писала обращения президенту.И вот в один день ей на счёт поступили деньги 5 млн рублей. Они не поняли что это за деньги: её часть или же это общая сумма на троих. Откуда был перевод тоже не понятно. Больше никаких переводов не было ни жене, ни сыну. Вопрос: должна ли была мать разделить эти 5 млн на троих? Если она этого не сделала, законно ли это или нет?

14 апреля, 06:18, вопрос №4083870, Валентина, г. Череповец

1 ответ