Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как выполнить требование ввести ставку логопеда в ОО в середине учебного года без увеличения фонда оплаты труда, не нарушая прав работников?
Здравствуйте! Можно ли изменить штатное расписание ОО и ввести ставку логопеда в декабре-январе - феврале, хотя утверждены тарификация и действующее штатное расписание, а увеличения фонда оплаты труда не предвидится. И ставок для сокращения тоже нет. В школе чуть больше 500 человек обучающихся. Потребность в логопеде есть. Имеются рекомендации ПМПК для занятий с логопедом и приказ РОО на основании решения прокуратуры о введении ставки логопеда, но без увеличении фонда оплаты труда. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте Ирина.
а увеличения фонда оплаты труда не предвидится
А из чего в таком случае Вы намерены платить заработную плату?
Трудовые правоотношения не предполагают безвозмездной работы, это нарушение законодательства и прав работника, является принудительным трудом.
Трудовые правоотношения таковыми являются в том числе и с учетом обязательного условия трудового договора как оплата труда, без этого никак не обойтись.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:
Даже если привлекать работника путем дополнительной работы или совмещения и там в обязательном порядке предусмотрена выплата вознаграждения за труд.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ:
В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса РФ:
Соответственно вы выполнить обязаны, ввести ставку необходимо в штатное расписание, но при этом необходимо и запросить дополнительно финансовые средства для пополнения фонда оплаты труда на эту ставку, иначе это будет являться нарушением законодательства если ставка будет, будет работник, а оплаты труда не предусмотрено.
Статья 5.27 КоАП РФ:
Да, я совершенно согласна. Но РОО рекомендует сократить какую-либо ставку (завуча, библиотекаря, др.). Что ответить РОО