Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
700 ₽
Вопрос решен
Как выполнить требование ввести ставку логопеда в ОО в середине учебного года без увеличения фонда оплаты труда, не нарушая прав работников?
Здравствуйте! Можно ли изменить штатное расписание ОО и ввести ставку логопеда в декабре-январе - феврале, хотя утверждены тарификация и действующее штатное расписание, а увеличения фонда оплаты труда не предвидится. И ставок для сокращения тоже нет. В школе чуть больше 500 человек обучающихся. Потребность в логопеде есть. Имеются рекомендации ПМПК для занятий с логопедом и приказ РОО на основании решения прокуратуры о введении ставки логопеда, но без увеличении фонда оплаты труда. Что делать в такой ситуации?
А из чего в таком случае Вы намерены платить заработную плату?
Трудовые правоотношения не предполагают безвозмездной работы, это нарушение законодательства и прав работника, является принудительным трудом.
Трудовые правоотношения таковыми являются в том числе и с учетом обязательного условия трудового договора как оплата труда, без этого никак не обойтись.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Даже если привлекать работника путем дополнительной работы или совмещения и там в обязательном порядке предусмотрена выплата вознаграждения за труд.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса РФ:
Принудительный труд запрещен.
Соответственно вы выполнить обязаны, ввести ставку необходимо в штатное расписание, но при этом необходимо и запросить дополнительно финансовые средства для пополнения фонда оплаты труда на эту ставку, иначе это будет являться нарушением законодательства если ставка будет, будет работник, а оплаты труда не предусмотрено.
Статья 5.27 КоАП РФ:
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
0
0
0
0
Ирина
Клиент, г. Курган
Да, я совершенно согласна. Но РОО рекомендует сократить какую-либо ставку (завуча, библиотекаря, др.). Что ответить РОО
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Получил ответ от СФР
Отказано в установлении пенсии
в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-Ф3“0 страховых пенсиях” (вид пенсии)
по следующим причинам
в связи с увеличением возраста, дающего право на досрочную страховую пенсию в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона 28.12.2013г. № 400-Ф3 «О страховых пенсиях».
В соответствии сч.1.1 ст. З0 Федерального закона N400-ФЗ страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с настоящей статьей, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону
Льготный стаж 30 лет по решению суда от 23.06.2025г., необходимый для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Закона 400-ФЗ выработан на 10.09.2025г.
В 2025 году возраст выхода на страховую пенсию увеличивается на 5 лет от даты, на которую выработан льготный стаж. Право не ранее 11.09.2030г,
Право на досрочную страховую пенсию по старости медицинским работникам определяется на основании Списка должностей и учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29. Октября 2002г, № 781, с учетом требований, установленных Правилами исчисления периодов работы, утвержденными названным Постановлением (Правила №781).
Не засчитаны следующие периоды в целях определения права для назначения досрочной пенсии:
с.02.07.2008 года по 30.06.2010 года — в должности врача-анестезиолога-реаниматолога, так как работа осуществлялась на 0,50 ставки;
С01.01.2011 года по 30.09.2011 года — в должности врача-анестезиолога-реаниматолога, так как работа осуществлялась на 0,90 ставки;
Я с 09.2007 года по 09.2011 год обучался в очной аспирантуре, работал в стационаре на 0,5 и 0,9 ставки,
уходил на год в отпуск по уходу за ребенком во время обучения.
Всё это не учтено при расчёте стажа:
очная аспирантура, работа совместителем в стационаре и отпуск по уходу за ребёнком во время обучения ?
На сколько это правомерно?
, вопрос №4859202, Руслан, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Подскажите в течение какого времени после протокола от ГИБДД по статье 12.2 часть 2 (номер был испачкан снегом) должны вызывать в суд? Есть ли какие-то сроки по истечению которых меня наказать уже не имеют права?
Спасибо за ответ!
, вопрос №4856910, Oleg, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
добрый день, в марте 2018 года получила удостоверение "ветеран труда", а в феврале 2026 года прекратили выплату, устно объяснив, что было выдано ошибочно. Звание присвоено было на основание Благодарности от Минтопэнерго РФ. Правомерно ли это?
, вопрос №4856712, Саида, г. Махачкала
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Я работаю экономистом 2 категории в отделе мотивации и оплаты труда управления подбора и развития персонала, в моей должностной инструкции есть пункт а именно: планы по награждению работников, сбор и отправка характеристик, наградных листов и информационных материалов. Начальник отдела кадров в моем управлении решила что если я занимаюсь наградной компанией на работников то и заполнение вкладыша награды в трудовой книжке на бумажном носителе должна делать я, хочет без моего согласия изменить мою должностную инструкцию и добавить туда пункт по заполнению трудовых книжек, я не согласна как быть в этой ситуации?
, вопрос №4856665, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:
Даже если привлекать работника путем дополнительной работы или совмещения и там в обязательном порядке предусмотрена выплата вознаграждения за труд.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ:
В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса РФ:
Соответственно вы выполнить обязаны, ввести ставку необходимо в штатное расписание, но при этом необходимо и запросить дополнительно финансовые средства для пополнения фонда оплаты труда на эту ставку, иначе это будет являться нарушением законодательства если ставка будет, будет работник, а оплаты труда не предусмотрено.
Статья 5.27 КоАП РФ:
Да, я совершенно согласна. Но РОО рекомендует сократить какую-либо ставку (завуча, библиотекаря, др.). Что ответить РОО