Правомерно ли отказывают в оплате учебного отпуска после отчисления и поступления в другой ВУЗ?

Добрый день, Евгения.

Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск при предоставлении справки-вызова на учебную сессию. В случае, если форма обучения очно-заочная, заочная, то на период отпуска за Вами сохраняется средний заработок. (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Факт того, что Вы отчислялись, а потом продолжили учиться не лишает Вас права на оплачиваемый учебный отпуск.

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

1) получение образования соответствующего уровня впервые.
2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
3) успешное освоение образовательной программы.

Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
2) справка-вызов из образовательной организации.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).