Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли отказывают в оплате учебного отпуска после отчисления и поступления в другой ВУЗ?
Добрый день! Я работаю в организации с 2010 по 2018 годы. В 2008 году я поступила в институт. В 2011, работая в данной организации, я взяла 1 раз оплачиваемый ученический отпуск на 1 сессию. В 2012 году я отчислилась. В 2016 году я заново поступила в другой институт. Мне предоставляли оплачиваемые ученические отпуска 2 курса обучения, но с января у меня очередная сессия, и зам. директора оказывается подписывать мне заявление об оплачиваемом учебном отпуске, мотивируя это тем, что я обучаюсь уже второй раз, и директора не устраивает тот факт, что я бросила одно учебное заведение, поступила в другое, и организация якобы не должна мне оплачивать мои учебные отпуска. В трудовом кодексе я не нашла ни одной статьи, которая помогла бы мне самостоятельно разобраться в этой непростой ситуации. Правомерны ли действия зам. директора? Отказ в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска она не мотивирует никакими статьями закона.
Добрый день, Евгения.
Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск при предоставлении справки-вызова на учебную сессию. В случае, если форма обучения очно-заочная, заочная, то на период отпуска за Вами сохраняется средний заработок. (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Факт того, что Вы отчислялись, а потом продолжили учиться не лишает Вас права на оплачиваемый учебный отпуск.
Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
1) получение образования соответствующего уровня впервые.
2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
3) успешное освоение образовательной программы.
Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:
1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
2) справка-вызов из образовательной организации.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).