Гражданский правовой договор

Здравствуйте!

Началом трудовой деятельности считается выполнение работы по трудовому договору, то есть должна быть определена профессия, трудовая функция, работник должен лично выполнять работу, под управлением и контролем работодателя, должен быть трудовой распорядок, ниже указано подробнее.

Однако если Вы фактически выполняете трудовую функцию, то есть все нижеперечисленные условия присутствуют, то считается что Вы заключили трудовой договор и соответственно у Вас началась трудовая деятельность.

При этом сами по себе взносы в ПФР производятся как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому.

Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ст. 15, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

а

Добрый день, Евгений.

Заключение гражданско-правового договора будет неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

И тут не важен срок договора, если есть признаки трудовых отношений.

Но гражданско-правовой договор ни как не может считаться началом трудовой деятельности. 

Началом трудовой деятельности будет запись в трудовой книжке. При таком договоре ее быть не может. 

Здравствуйте Евгений.

гражданский правовой договор

Гражданский правовой договор (ГПХ), это договор к трудовым правоотношениям не относящийся и трудовым кодексом РФ он не регулируется,  хотя даже в рамках аткого рода правоотношений уплачиваются страховые взносы.

Более подробно по различиям гражданского договора от трудового по ссылке:http://www.garant.ru/article/6...

Соответственно это не трудовая деятельность и оказываемая  в рамках такого договора услуга трудовой деятельностью не является.

Статья 779 Гражданского кодекса Рф:

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Конечно такой договор можно при определенных основаниях признать трудовым, но только либо через трудовую инспекцию, либо в судебном порядке и никак иначе, но только если действительно он содержит элементы трудового договора.

Пока в судебном порядке не доказано иного, он не трудовой.

статья 19.1 Трудового кодекса Рф:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, 

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.