Как вменить в обязанность сторожа расчистку пришкольной территории от снега, ставки дворника нет

Здравствуйте Елена Владимировна.

А нужно было в таком случае изначально прописывать в трудовой функции сторожей такие работы согласно условиям трудового договора, если такая функция не была указана.

Теперь же изменение трудовой функции возможно только лишь с согласия работника либо в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, либо по статье 60.2 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте. Заключайте ДС. Ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если сторож не захочет, то заставить Вы его никак не сможете. Так что только через дополнительное соглашение. как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

так что предложите ему данную функцию трудовую. Если сторож не захочет — его право. Пусть бунтует, но заставить делать то, что не обусловлено его трудовым договором и трудовой функцией, не получится.

Добрый день, Елена Владимировна!

Как правильно поступить мне, директору, чтобы разрешить данный конфликт без осложнений?

Чтобы без осложнений, Вам надо договариваться мирно, попробовать убедить, но заставить его выполнять эту работу Вы не можете. Вся проблема в отсутствии соответствующих обязанностей в трудовом договоре работника. А обязанности по должностной инструкции должны по идее соответствовать должности (трудовой функции) работника и обязанностям, прописанным в трудовом договоре. По должности он сторож, а не дворник, поэтому заставлять его не стоит. Если возникнет конфликт и он пойдет с жалобой в трудовую инспекцию, боюсь дело закончится не в Вашу пользу. Согласно статье 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Поэтому ситуацию решайте мирно. Укажите работнику на соответствующий пункт в должностной инструкции (хотя должностная инструкция, как я уже пояснил, имеет второстепенное значение, главное трудовой договор, но работник об этих нюансах ведь может не знать). Предложите подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику добавится обязанность, но и оплата тоже добавиться. Если такие обязанности и дополнительная оплата возможны только на временной основе, значит в таком дополнительном соглашении надо указывать срок его действия.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 С уважением!