Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста! Я проживаю в районе, правненной к районам Крайнего Севера. По трудовому договору, отпуск составляет 28+16 дней! Сегодня первый рабочий день после 30 дней отпуска, т.е. получается еще 14 дней не отгуленного отпуска. Имею ли я право взять еще 2 недели отпуска с последующим увольнением? Работаю в компании 1 год.
Здравствуйте, предоставление отпусков ежегодных оплачиваемых регламентируется… графиком отпусков, который составляется в конце года работодателем с учетом пожеланий работника.
Так что, в данном случае все на усмотрение работодателя.
Да, действительно предоставление отпуска с последующим увольнением это право работодателя. Напишите соответствующее заявление, возможно, работодатель пойдет Вам навстречу.
Здравствуйте Александр. Из вашего вопроса следует, что вы хотите уволиться, но не желаете отрабатывать положенные 2 недели. Хочу вам посоветовать алгоритм действий: напишите сперва заявление о предоставлении отпуска и после того как его подпишут пишите заявление об увольнении. Поясню: очень часто работодатель не отпускает в отпуск работника зная о его последующем увольнении.
На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В данном случае решение о предоставлении отпуска ТК РФ оставляет за работодателем.
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).Следовательно, работодатель имеет право не подписать поданное работникомзаявление о предоставлении ему отпуска, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.