Правомерно ли меня уволили в данном случае?

Question

Доброе утро! мне дают Трудовой договор №28 от 27.10.2010г.,без подписи и реквизитов меня и работодателя. На экземпляре работодателя на лицевой стороне записано рукой кадровика: "Второй зкэ. на руках у Лопоша Е.П.". Я рядом ставлю роспись и дату 06.12.2010г., Т.е через 40 дне спустя. Прошу обратить внимание, что на экз. работодателя, на оборотной стороне где "Подписи сторон", также все не заполнено. Таким образом подписей нет,договор не заключен!!!? После этого я работаю еще семь лет, но договор мне даже и предлагали подписать. .29.06.2018г. меня увольняют с работы в связи с расторжением договора №28 от 27.10.2010г.( см. копию трудовой книги). Далее, в 2016г я по заявлению, прошу дать мне копию Трудового договора. и опять она не подписана работодателем. ( СМ ТД). Вопрос: Правомерно ли меня уволили? . Как доказать,что увольнение незаконное,если ВЫ это определите.?

Сергей Китаев · Answer

Здравствуйте Вера! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме или не надлежаще оформленный, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, не полное оформление договора является нарушением со стороны работодателя, но не освобождает его от выполнения обязанностей перед работником, установленными ТК РФ. Увольнение работника так же должно производиться по нормам ТК РФ.

Елена Тагильная · Answer

Вера, добрый день! Исходя из приложенных вами документов невозможно сказать, законно либо незаконно увольнение. Работодатель не полностью оформил трудовой договор, но это нарушение никак не касается законности увольнения. На этот вопрос могут ответить другие документы — приказ об увольнении, приказ о наложении дисциплинарного взыскания, ваши объяснительные и пр.