Добрый вечер ,предоставила на работу справку-вызов ,на что работодатель сказал что оплатит сессию только после предоставления справки-подтверждения,которая выдаётся после окончания сессии
Как быть в этой ситуации?прав ли работалатель ?
Здравствуйте!
нет, работодатель не прав в данном случае и учебный отпуск должен быть оплачен до его начала.
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо.
