Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли меня восстановить, если я узнала о беременности после сокращения?
Здравствуйте! Меня сократили на работе и после сокращения я узнала ,что беременна. Должны ли меня восстановить?
Добрый день!
На основании п. 2 ч. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Соответственно, если Ваша организация не ликвидирована, то Вы вправе в судебном порядке просить о восстановлении на работе, но следует обратить внимание на срок исковой давности!
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае, если Вам необходима более подробная консультация либо составление юридических
документов, то обращайтесь ко мне в чат. Общение в чате происходит на платной основе.
С уважением, Екатерина!