Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли данный договор расторгнуть в одностороннем порядке?
Здравствуйте. Моя дочь закончила медицинский ВУЗ по договору целевого обучения, условия договора в процесси обучения собоюдены. После обучения направлена в село без предоставления какого-либо жилья. Можно ли расторгнуть договор в одностороннем порядке без выплаты "компенсации "???? Сппсибо.
Спипендия за время обучения выплачивалась.
Здравствуйте, Елена.
Вы можете прикрепить к вопросу Договор целевого обучения? В нем предусмотрена обязанность по обеспечению жильем молодого специалиста?
В типовом договоре предусматривается, что при непредоставлении мер социальной поддержки Договор может быть расторгнут
УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076
ТИПОВАЯ ФОРМА
договора о целевом обучении
9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) неполучение гражданином в течение ___ месяцев мер социальной поддержки от Организации;
в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
д) ________________________________________________________________. (иные основания прекращения настоящего договора)
С уважением! Г.А. Кураев
Это обязанность возможна прописана в вашем договоре и тогда вы вправе расторгнуть договор, если работодатель не выполнил условия договора.
Закон об образовании в РФ
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обученияи другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина,а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
Там же в Законе об образовании статья 56 закона.
Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
8. Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Вашим Договор о целевом обучении не предусмотрено предоставление жилого помещения.
Однако, срок действия Вашего Договора закончился 01.09.2018г., он Вами исполнен, Вы заключили трудовой Договор на три года, как я понимаю.
Вашим Договором не предусмотрено, что Вы обязаны отработать три года.
ТО есть, с Вашей стороны не будет нарушений указанного Договора при расторжении его в том числе по собственному желанию.
Обязанность прибыть в Министерство для выдачи Вам направления в другое место работы в этом случае также не предусмотрена, обязанность прибыть за направлением есть только в случае ликвидации или реорганизации Стороны — 2, то есть, направившей Вас больницы (пункт 4.5. Договора).
Ответственность за это Договором не предусмотрена.
Таким образом, Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и в этом случае, в соответствии с условиями Договора Вы не несете ответственность в размере возврата мер социальной поддержки.
С уважением! Г.А. Кураев