Нужно ли согласие работника на дополнительные работы на производстве?

Здравствуйте, Галина. Если выполнение такой работы не входит в Ваши должностные обязанности, то Вы не обязаны ее выполнять. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается на выполнение определенной трудовой функции.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.