Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказаться от изменения рабочего графика на испытательном сроке и сохранить работу?
Добрый день! В середине октября 2018 года устроилась работать в аптеку, вторым разборщиком товара. По условиям трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Рабочее время с 9:00 до 18:00; перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.
На данный момент руководство решило изменить наш график работы, с которым мы категорически не согласны. Нам предлагают работать посменно: один разборщик выходит на работу с 8:00 до 17:00, а второй с 13:00 до 22:00 в будние дни. У нас обеих несовершеннолетние дети 6 и 8 лет, которых необходимо забирать из садика и школы.
Коллега на данном месте работает уже 1, 5 года, а я на испытательном сроке в 3 месяца. Можем ли мы отказаться от предлагаемых условий и не быть уволенными?!
Если изменения в графике производятся согласно ст.72 ТК должны ли нас уведомить за 2 месяца или это правило распространяется только на 74 ст.? Заведующим уже поменяли график предоставив на подпись такую бумагу. Нас же это ждёт в ближайшую пятницу. Хотим быть готовы к этому событию.
- A0830D92-732F-4980-9455-A03F3B300B60.jpeg
здравствуйте Екатерина.
По статье 72 Трудового кодекса РФ, требуется согласие работника и без него здесь работодатель не вправе менять условия трудовых правоотношений, т.е. режим рабочего времени и отдыха.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый день, Екатерина! Довольно «топорное» распоряжение издало Ваше руководство, по правде говоря. 19 ноября издано распоряжение, режим сменной работы устанавливается с 20-го ноября. А ничего что в статье 103 ТК РФ предусмотрено:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Это во-первых. Во-вторых, статью 74 ТК РФ просто так не применишь. Какие организационное или технологические условия труда поменялись у Вас в организации, чтобы ее применить? А статья 72 ТК РФ предполагает согласие работника.
Хотим быть готовы к этому событию.
Говорите начальству, что не согласны. Что режим сменной работы может быть введен только с предупреждением за 1 месяц. А статья 74 ТК РФ предполагает соблюдение ряда условий, в том числе и предупреждение работников в письменном виде за 2 месяца до вступления в силу изменений.
С уважением!
Соответственно если работодатель намерен изменить режим рабочего времени и отдыха в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ, Вы вправе отказаться от таких изменений, обязать Вас заключить допсоглашение рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе, можете отказаться.
Принудительный труд запрещен.
Статья 4 Трудового кодекса РФ:
На вас трудовые права распространяются независимо от этих условий, в порядке статьи 70 Трудового кодекса РФ следует: