Можно ли отказаться от изменения рабочего графика на испытательном сроке и сохранить работу?

здравствуйте Екатерина.

 По статье 72 Трудового кодекса РФ, требуется согласие работника и без него здесь работодатель не вправе менять условия трудовых правоотношений, т.е. режим рабочего времени и отдыха.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день, Екатерина! Довольно «топорное» распоряжение издало Ваше руководство, по правде говоря. 19 ноября издано распоряжение, режим сменной работы устанавливается с 20-го ноября. А ничего что в статье 103 ТК РФ предусмотрено:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Это во-первых. Во-вторых, статью 74 ТК РФ просто так не применишь. Какие организационное или технологические условия труда поменялись у Вас в организации, чтобы ее применить? А статья 72 ТК РФ предполагает согласие работника.

Хотим быть готовы к этому событию.

Говорите начальству, что не согласны. Что режим сменной работы может быть введен только с предупреждением за 1 месяц. А статья 74 ТК РФ предполагает соблюдение ряда условий, в том числе и предупреждение работников в письменном виде за 2 месяца до вступления в силу изменений.

С уважением!