Добрый день, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, хочу взять очередной отпуск с 26 декабря 2018 года 28 дней, правильно ли я понимаю, что с учетом праздничных дней, мой отпуск будет по 1 февраля включительно?
А также, верно ли я понимаю, что работодатель за период праздничных дней обязан начислить зар/плату согласно количеству праздничных дней (работаю в 5ти дневку на окладе), даже не смотря на отпуск?
Здравствуйте Нина!
Да. В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
Здравствуйте Нина.
Отпуск продлевается на количество праздничных дней приходящихся на период отпуска, что касается заработной платы, то при предоставлении отпуска работодатель обязан Вам начислить и выплатить отпускные.
Статья 120 Трудового кодекса РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
