Какие льготы и отпуск положены родителю при вступлении дочери в брак?

Здравствуйте! 

специальных федеральных льгот именно потому, что ваша дочь выходит замуж, нет. Ни дополнительных оплачиваемых дней отпуска, ни обязательных выплат от государства или работодателя в такой ситуации не предусмотрено. 

Но есть нюансы, которые стоит разобрать отдельно.

Про отпуск
По общему правилу работодатель не обязан давать вам отпуск именно потому, что замуж выходит ваша дочь. В статье 128 ТК РФ прописано право работника на отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней в связи с регистрацией брака — но это право самого вступающего в брак, а не его родителя. 

Однако есть важное исключение: если в вашем коллективном договоре или другом локальном акте компании (например, в положении об отпусках) прямо прописано, что работнику положен отпуск без содержания по случаю свадьбы близкого родственника (в том числе дочери), — тогда работодатель обязан отпустить вас на основании вашего заявления. В этом случае условия (сколько дней, как оформлять) уже заранее согласованы. 

Про материальную помощь
Здесь тоже нет обязательной нормы для всех работодателей. Закон не обязывает компанию выплачивать материальную помощь родителю в связи со свадьбой ребёнка. 

Но работодатель может предусмотреть такую поддержку добровольно — опять же, если это закреплено в внутренних документах: коллективном договоре, положении о социальной поддержке сотрудников. Если условие есть, вы вправе обратиться с заявлением (часто прикладывают копию свидетельства о браке). Если в документах такого нет — решение полностью на усмотрение руководства: они могут выплатить, установить сумму или отказать, и это будет законно. 

Иногда помощь оказывают не только деньгами, но и в натуральной форме (например, сертификатами). 

Что делать на практике?

Посмотрите свой трудовой договор, коллективный договор или другие внутренние документы компании — нет ли там пунктов про отпуска или матпомощь по случаю свадьбы родственника. 
Если таких пунктов нет, но вам очень нужна поддержка, — поговорите с руководителем. Иногда даже без формальных правил компания идёт навстречу в индивидуальном порядке. 
В общем, ориентируйтесь на документы вашей организации: если там ничего не прописано — это не нарушение, просто дополнительная инициатива работодателя. Удачи!