Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спецоценка труда для ООО, где директор является единственным сотрудником
У нас нестандартная ситуация.
- ООО, у которого адрес регистрации является адрес прописки директора,
-директор является единственным сотрудником,
-в трудовом договоре написано, что он надомный работник,
-имеется арендованный офис, иногда директор там работает.
Нужно ли проводить спецоценку при наших условиях?
Доброго дня!
Согласно п. 3 ст. 3 «Специальная оценка условий труда» закона 426-ФЗ «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В связи с этим, в отношении условий труда надомных работников и дистанционных работников специальная оценка условий труда не проводится.
Небольшое уточнение.
Директор работает дистанционно и это отражено в трудовом договоре. Иногда работает в арендованном офисе «место для встреч с клиентами, переговорная», так скажем. При этих условиях нужно делать спецоценку?
нет не нужно