Добрый вечер, на работе занимаю высокую должность, был проведён полиграф. По результатам вынесено решение на увольнение, по факту, вменяемые обвинения отсутствовали. Какие варианты чтобы оправдать своё положение?
Добрый вечер! В Российской Федерации в настоящее время не существует Федерального закона о применении полиграфа, однако имеется его проект, который так и называется: «Проект Федерального закона N 478780-5 „О применении полиграфа“. Так, в соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 1 указанного Проекта, указанная норма распространяется на отношения, которые связаны с проведением опросов с применением полиграфа в процессе установления и осуществления трудовых отношений в соответствии нормами трудового законодательства. Тем не менее, статья 7 указанного Проекта направляет нас прямо к огриничениям на проведение опроса с применением полиграфа, а именно: опрос с применением полиграфа не проводится, если: 1) полиграфолог: а) находится или находился в служебной или иной зависимости от опрашиваемого лица; б) является близким родственником опрашиваемого лица в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации; в) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе проводимого опроса; 2) лицо, которому предложено пройти опрос, не достигло 16-ти лет; 3) имеется письменное медицинское заключение о том, что лицо, которому предложено пройти такой опрос: а) не может проходить опрос по состоянию здоровья; б) находится во второй половине беременности; в) находится в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; 4) имеется письменное медицинское заключение о наличии у лица, которому предложено пройти такой опрос, психической болезни или психического расстройства, за исключением случаев, когда опрос с применением полиграфа проводится в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации специализированным экспертным учреждением. То есть, учитывая это, можно опираться на п. „а“, „в“ ч. 1 данной статьи, опирируя указанными нормами при обжаловании решения, вынесенного в отношении Вас. При этом, следует внимательно обратить внимание так же на ст. 8 указанного Проекта, а именно на порядок использования результатов опроса с применением полиграфа, конкретно на ч. 2 и 5 вышеуказанной статьи, соответственно:
2. Результаты опросов с применением полиграфа, за исключением случаев указанных в части 6 настоящей статьи, носят ориентирующий характер и, в случае установления недостоверности сведений, сообщенных опрашиваемым лицом, могут служить основанием для проведения дополнительных проверочных мероприятий в отношении этого лица.
5. Результаты опроса с применением полиграфа в случае установления недостоверности сведений, сообщенных лицом, подпадающим под действие части 2 статьи 15, не влекут за собой ущемления его законных интересов и прав и не могут являться основанием для отказа в допуске данного лица к исполнению им трудовых (должностных) обязанностей, за исключением случаев, когда такой отказ вытекает из трудового договора.
Заранее благодарю Вас за внимание! Прошу оценить ответ качественно и добросовестно.
Да, конечно необходимость есть, вину Вашу нужно доказать. Если Вам нечего скрывать и Вы не согласны с результатами полиграфа, обращайтесь в соответствующие органы. Однако для этого Вам уже потребуется правовая помощь платных юристов в сфере трудового права. Спасибо за внимание!