У на с был график 2/2.Через неделю нам объявили о пятидневке, но пятидневка плавающая с 9 до 18, с 11 до 20 и с 13 до 22. ко всему этому нас заставляют оставаться ещё на час, на два.А я сейчас отрабатываю 2 недели.Правомерно ли такое действие?
Наталья, добрый день. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
в тоже время трудовым законодательством предусмотрено изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые оговорены в статье 74 данного Кодекса.
Так, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В случае нарушения Вашим работодателем условий предупреждения Вас о предстоящих изменениях Вы праве обратиться в инспекцию по труду за защитой своих трудовых прав.
