Не было отправлено уведомление о принятии на работу иностранца больше года, как поступить?
Выяснилось, что сотрудник, отвечающий за трудоустройство работников, забыла отправить уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана. Прошло уже более года.
Как сейчас поступить, чтобы избежать штрафа?
1) Отправить уведомление о принятии на работу сейчас.
2) Уволить и не уведомлять, потом принять заново и уведомить в должном порядке.
3) Уволить и отправить уведомление о увольнении, а потом принять с отправкой уведомления