Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как производится расчет больничного при смене места работы?
Уволилась со старого места работы в конце июня. Проработала там официально 3.9 года. На новое место устроилась в конце августа. Месяц назад находилась на больничном 19 дней. Как будет производиться расчет больничного? Учитывается ли общий стаж при расчете?
На новом месте никаких справок помимо больничного не просили.
Если Вы предоставите справку формы 182Н от прежнего работодателя, то будет учитываться заработок за 2 года, в том числе у прежнего работодателя. Это по вашему смотрению.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. 07.08.2026 получена претензия с помесячным расчетом из СФР с требованием возврата задолженности из-за переплаты: В период с сентября 2011 по ноябрь 2019 года получал ЕДВ ЧАЭС, при этом я не уведомил о смене места жительства, что лишало права на получение ЕДВ. С декабря 2019 года выплаты были приостановлены до настоящего времени. Вопрос: если СФР в одностороннем порядке уже в 2019 году приостановил выплаты, возможно ли применение срока исковой давности 3 года.
, вопрос №5018678, Максим, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В данный момент работаю во ФСИН. Хочу заключить контракт с Минообороны на СВО. Какая процедура? Для начала мне надо уволиться? Или написать рапорт, что по истичении срока контракта вернусь на прежнее место работы?
, вопрос №5018282, Максим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я работала по трудовому договору от агентства, вчера уволилась, а сегодня заболела, сильно простыла, будут ли мне выплачивать больничный с прошлой работы?
, вопрос №5016795, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Краткая суть договора (целевое обучение):
1. Стороны:
· Заказчик — Управление здравоохранения (платит стипендию, обеспечивает трудоустройство).
· Гражданин — я (, обучаюсь по специальности 31.05.02 «Педиатрия», очная форма).
· Работодатель — Городская больница
· Образовательная организация.
2. Мои обязательства:
· Освоить программу по педиатрии.
· Заключить трудовой договор и отработать 3 года в организации-работодателе.
3. Обязательства работодателя и заказчика:
· Предоставить меры поддержки (ежемесячная выплата по областному закону).
· Трудоустроить меня в городскую больницу (конкретная должность не прописана, только специальность).
4. Место работы по договору:
· Конкретная организация — городская больница
· Субъект РФ — область.
· Должность в договоре не указана, только специальность «педиатрия».
5. Срок отработки: 3 года с момента заключения трудового договора.
6. Ответственность:
· Если я не отработаю или не доучусь — обязана возместить все меры поддержки + штраф (двукратный размер).
· Если заказчик не трудоустроит — выплачивает мне компенсацию (по Постановлению №302).
7. Важное ограничение:
· Договор нельзя расторгнуть по соглашению сторон (п. 9.5).
8. Срок действия: с даты зачисления до окончания отработки.
У меня есть несколько вопросов
Может ли работодатель в одностороннем порядке направить меня на работу:
· в другую организацию (например, в областную больницу »);
· на должность, не соответствующую моей базовой квалификации «врач-педиатр участковый» (например, в отделение неотложной помощи ).
Имею ли я право требовать трудоустройства именно участковым педиатром в поликлинике, входящей в структуру городской больницы?
, вопрос №5016342, Дарья, г. Самара
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
