Законно ли сокращение в связи с ликвидацией предприятия?

Question

Я мама 3 детей. Замужем. Выхожу из декрета, в котором пробыла с обоими детьми до 3-х лет. Наше предприятие частично ликвидировано, но продолжает работать. С учетом моего образования и той должности, что я занимала на предприятии, теперь мне не могут предложить рабочее место. Ясно дали понять, что меня сократят. Я работать на данном предприятии не хочу. Но хочу уйти с максимальной выгодой. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон, обещая, что сумма выплат будет такой же, как если бы меня сократили в связи с ликвидацией предприятия. Так ли это? В случае, если меня сократят, в связи с ликвидацией предприятия, могу ли я не отрабатывать 2 месяца после уведомления?

Елизавета Курандова · Accepted Answer

Добрый день! В соот. со ст.81 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соот. со ст.78. ТК РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В случае расторжения по соглашению сторон работодатель обязан выплатить вам заработную плату, компенсацию за неотгулянный отпуск и может также выплатить выходное пособие, но в данном случае оно будет выплачено по соглашению сторон, а не как обязанность в соответствии с законодательством.

Бесплатная консультация юриста

Законно ли сокращение в связи с ликвидацией предприятия?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?