здравствуйте! я отработал на предприятии полтора года и у директора ко мне возникла личная неприязнь, он неоднократно говорил мне что бы я уволился по собственному желанию на что я отказывался, сегодня он меня уволил по статье за прогул хотя прогула не было, всех рабочих запугал и я не знаю что мне делать. подскажите пожалуйста.
Добрый вечер, Николай!
Трудовое законодательство (ст. 193 ТК РФ) устанавливает четкий порядок применения дисциплинарных взысканий, таких как замечание, выговор и увольнение. Несоблюдение этого порядка работодателем дает работнику возможность оспорить увольнение в суде, восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Во-первых, факт прогула должен быть зафиксирован работодателем. Во-вторых, работодатель обязан запросить у вас письменные объяснения. Далее должен быть издан приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись.
Прогул может быть длительным и краткосрочных (отсутствие на работе в течение более чем 4 часов). В любом случае работодатель должен выяснить причину прогула, если таковой вообще имел место быть.
Если работодатель нарушил вышеуказанную процедуру, вы смело можете обращаться в суд. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.
Удачи вам! В случае необходимости, обращайтесь за помощью.
