Здравствуйте! В компании планируется реорганизация- слияние двух разных компаний. У меня имеются неотгулянные отпуска. 14 дней за 2017г и 14дней за 2018. Отгуливать их сейчас я не хочу. Хочу их сохранить и перенести на следующий год, это возможно? Как это оформляется документально? Или только денежная компенсация?
Ирина, здравствуйте!
Реорганизация работодателя, по общему правилу не влечет изменение (прекращение) трудовых договоров с работниками. Соответственно, если имеются основания для переноса отпуска, то реорганизация указанному переносу препятствовать не будет. Что касается документального оформления, то пишется заявление о переносе дней, которое (в случае его удовлетворения) учитывается при составлении графика отпусков на следующий календарный год.
Ниже привожу положения ст. 75 Трудового кодекса РФ.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
ри отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов в суд к адвокату.
Для получения дополнительной консультации и(или) для подготовки документов, представления Ваших интересов в судах, организациях Вы можете написать мне.Дополнительные консультации, подготовка документов, представительство осуществляются на платной основе.
