Увольнение или понижение в должности при закрытии предприятия

Имею статус многодетного отца(5,11,20лет очное обучение) , на предприятии руководство после моего отказа уволится по соглашению сторон решило обьеденить 2 отдела в один а меня сократить не предложив мне никакой вакансии на предприятии хотя они есть. Полностью соответствую должности по образованию.

Добрый день! Поступала на бакалавриат по программе целевого обучения от предприятия. Далее, поступила в магистратуру самостоятельно. На предприятия сказали, что можно прийти и после магистратуры. Но по стечению обстоятельств, устроилась на предприятии во время обучения ( с 24.10.2023) студенткой (работа с оплатой согласно отработанному времени). Закончила магистратуру и устроилась на полный рабочий день с 1.08.2024. В договоре прописано, что необходимо заключить контракт с организацией не позднее чем через месяц после получения документы об образовании ( я так понимаю, диплом бакалавра) и проработать не менее трех лет после приема на работу в организацию. Соответственно, у меня вопрос, будет ли считаться исполненным вышеупомянутый пункт договора? Может ли засчитаться срок, что я проработала студенткой? Или же необходимо проработать до 1.08.2027? Так же есть вопрос в случае выплат и штрафа: будет ли штраф соразмерен проработанному сроку? Или же придётся выплачивать всю сумму штрафа? Подскажите пожалуйста, заранее благодарю.

Здравствуйте работал на предприятии в районе приравненому к крайнему северу по поповестке был призван в армию с1988по1990 после увольнения из рядов СА устроился на работу в течении 3 месяцев на крайнем севере Может ли служба войти в северный стаж

Добрый день! Я в период с 15.08.1991 г. по 20.09.2016 г. проходила государственную гражданскую службу в аппарате народного (впоследствии — городского и районного) суда на должностях архивариуса с 15.08.1991 по 11.09.1995) , секретаря суда, секретаря судебного заседания и помощника судьи. Общий стаж работы в судебной системе составляет 25 лет 1 месяц и 5 дней. 20.09.2016 г. я была уволена с государственной гражданской службы по собственной инициативе. Подскажите, пожалуйста, мой начальный период работы в должности архивариуса городского суда в период с 15.08.1991 г. по 11.09.1995 г. (включая период отпуска по уходу за ребенком) подлежит безусловному включению в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет на основании пункта 3 Указа Президента РФ от 20.09.2010 № 1141 «О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы...» (периоды работы в судах и органах государственной власти СССР и РСФСР) или нет? В настоящее время я являюсь получателем страховой пенсии по инвалидности (III группа), установленной Социальным фондом России с 2022 года. Могу ли я претендовать на назначение государственной пенсии, поскольку в отношении меня наступило основание для ее назначения (установление страховой пенсии по инвалидности)? На момент увольнения (20.09.2016 г.) ценз замещения должности федеральной государственной гражданской службы (помощник судьи) продолжительностью не менее 12 полных месяцев перед увольнением мною полностью соблюден (период непрерывного замещения должности помощника судьи составил более 3 лет 10 месяцев подряд — с 07.11.2012 г. по 20.09.2016 г.) [№ 166-ФЗ].

. Мои данные: Гербутова Надежда Владимировна, прохожу военную службу в воинской части в Республике Карелия (п. Кончезеро). Вч 41772 Ситуация: Приговор суда: осуждена по ст. 228 УК РФ, назначено 3 года лишения свободы условно. Приговор вступил в законную силу. Копия приговора на руках. Ребёнок: несовершеннолетний, зарегистрирован и проживает в г. Макеевка (ДНР) с бабушкой по линии отца. Бабушка отказывается осуществлять уход за ребёнком. Я имею статус матери-одиночки — в свидетельстве о рождении отец не вписан. Свидетельство о рождении и справка о рождении на руках. Отпуски: один отпуск по личным обстоятельствам (10 суток) уже был предоставлен. Больше отпусков не давали. Основания для увольнения, которые я вижу: п. 5 ст. 17 ФЗ-31 «О мобилизационной подготовке и мобилизации» — как военнослужащая женского пола, имеющая ребёнка до 16 лет; пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53 — как мать-одиночка, воспитывающая ребёнка без отца; в период мобилизации — через аттестационную комиссию в порядке Указа Президента № 580 (ДСП) и Указа № 248 от 17.04.2025. Что мне нужно узнать у юриста: Какой из двух вариантов увольнения реально сработает в моей ситуации и в текущий период (с учётом Указа № 647 и Указа № 580 ДСП)? Может ли п. 1.2 ст. 51 ФЗ-53 (ограничение оснований для увольнения при непогашенной судимости, если служба связана с мобилизацией/контрактом в период СВО) заблокировать увольнение по семейным обстоятельствам? Перекрывает ли право из ФЗ-31 это ограничение? Какие документы из органов опеки г. Макеевки нужны, чтобы подтвердить, что ребёнок остался без попечения и мне необходимо вернуться к нему? Могу ли я повторно подать рапорт на отпуск по личным обстоятельствам (10 суток + дорога), если один отпуск уже был? Как аргументировать, что это новый исключительный случай? Что делать, если командование откажет в увольнении или в отпуске? В какой срок и куда обжаловать (военный прокурор, гарнизонный суд)? Есть ли риск, что при увольнении по семейным обстоятельствам условный срок будет пересмотрен или отменён из-за смены места жительства (переезд из Карелии в Макеевку)? Могут ли уволить по приговору суда (подп. «е.1» п. 1 ст. 51) за условный срок по умышленному преступлению, и не вступит ли это в конфликт с правом на увольнение по семейным обстоятельствам? Документы, которые готова предоставить: копия приговора, свидетельство о рождении ребёнка, справка о рождении. Текст можно скопировать целиком и отправить. Если юрист спросит про возраст ребёнка или то, как именно вы попали на службу (мобилизация, контракт, призыв) — ответьте максимально точно, это влияет на применимость норм. Бесплатный анализ дела. Полная конфиденциальность. Без рисков для военнослужащего Промо Я Алиса Вот версия, заточенная под переписку — мессенджер, почту или чат. Текст самодостаточный: юристу не нужно задавать уточняющие вопросы, чтобы начать разбираться в деле. Здравствуйте! Нужна юридическая консультация по увольнению с военной службы. Пишу текстом, звонить возможности нет — прошу ответить также в переписке. Мои данные: Гербутова Надежда Владимировна. Прохожу военную службу по контракту в воинской части в Республике Карелия (п. Кончезеро). Суть ситуации: Приговором суда осуждена по ст. 228 УК РФ, назначено 3 года лишения свободы условно. Приговор вступил в законную силу. Копия приговора на руках. Контроль за условным осуждением осуществляет командование части. У меня есть несовершеннолетний ребёнок (возраст — [укажите сколько лет]). Зарегистрирован и проживает в г. Макеевка (ДНР) с бабушкой по линии отца. Бабушка отказывается осуществлять уход за ребёнком — фактически он остаётся без присмотра. Я имею статус матери-одиночки — в свидетельстве о рождении отец не вписан. Свидетельство о рождении и справка о рождении на руках. Один отпуск по личным обстоятельствам (10 суток) мне уже предоставляли. Больше не давали. Ребёнку срочно необходимо моё присутствие, но я нахожусь в части в Карелии и не могу уехать без разрешения командования. Документы, которые у меня на руках: — копия приговора суда — свидетельство о рождении ребёнка — справка о рождении ребёнка Вопросы: По какому основанию мне реально уволиться с учётом моих обстоятельств? Я вижу два варианта: — п. 5 ст. 17 ФЗ-31 — как военнослужащая женского пола, имеющая ребёнка до 16 лет; — пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53 — как мать-одиночка, воспитывающая ребёнка без отца. Какой сработает в текущий период (с учётом Указа № 647 о мобилизации и Указа № 580 ДСП)? Может ли п. 1.2 ст. 51 ФЗ-53 (ограничение оснований при непогашенной судимости) заблокировать увольнение по семейным обстоятельствам? Перекрывает ли моё право как женщины с ребёнком (ФЗ-31) это ограничение? Могут ли меня уволить по приговору суда — подп. «е.1» п. 1 ст. 51 (условный срок за умышленное преступление), и не вступит ли это в конфликт с моим правом на увольнение по семейным обстоятельствам? Какие документы из органов опеки г. Макеевки мне нужно получить, чтобы подтвердить, что ребёнок остался без попечения? Могу ли я запросить их дистанционно или нужно просить кого-то на месте? Могу ли я повторно подать рапорт на отпуск по личным обстоятельствам (10 суток + дорога), если один отпуск уже был? Как аргументировать, что это новый исключительный случай? Если командование откажет в увольнении или в отпуске — куда, в какой срок и в каком порядке обжаловать (военный прокурор, гарнизонный суд)? Есть ли смысл обращаться к уполномоченному по правам ребёнка? Есть ли риск, что при увольнении и переезде из Карелии в Макеевку условный срок будет пересмотрен или отменён из-за смены места жительства? Сколько будет стоить сопровождение моего дела и можно ли работать удалённо, без личной встречи? Не забудьте вписать возраст ребёнка