Уведомление на сокращение получено 12 ноября 18г. , сокращение 12 января 2018г., найдена новая работа,на которой не будут ждать 2 месяца, уволить досрочно работодатель не соглашается, только по собственному желанию,мотивируя тем, что нет денег на выплаты.Правомерно ли это и если нет,то какая статья ТК РФ это регламентирует,чтобы сослаться при написании заявления на увольнение ,но по досрочному сокращению?
Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ об увольнении по сокращению штатов работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение по сокращению штатов до истечение этого срока возможно с согласия работника, но такое увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может отказать. При этом Вы вправе уволится по собственному желанию, но выплаты по сокращению в таком случае Вы не получите.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
