Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

516 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
516 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Какие отчеты юрлицо обязано подавать в службу занятости?

Я стал владельцем фирмы с правом юридического лица. На сегодняшний день количество наемных сотрудников составляет пять человек. Планирую обновить кадры и взять дополнительно двух-трех человек. Оказывается, что необходимо предоставлять данные и в службу занятости. Какие отчеты я должен предоставить и что мне грозит за несвоевременное выполнение данного требования? Смогу ли я справиться с этим сам или понадобится привлечение кадровика-специалиста?

07 Февраля 2012, 01:15, вопрос №2171 Валерий, г. Казань
160 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Быков Сергей

    Здравствуйте!

    Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
    - сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

    - информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
    - информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

    - информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (для организаций с численностью населения более 100 человек) (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

    За непредставление указанной информации статьей 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность:

    предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

    Порядок, сроки и форма представления указанных сведений могут утверждаться нормативными правовыми актами субъекта РФ.

    Отдельный специалист для представления отчетов в службу занятости вам, скорее всего, не понадобится.

    07 Февраля 2012, 02:30
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Здравствуйте.

    Как работодатель вы также обязаны в соответствии со ст.25 Закона  РФ "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

    При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

    07 Февраля 2012, 09:53
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats