Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод через увольнение
предприятие хотят переименовать и сотрудникам предложили написать заявления на увольнение и на приём на работу вместо перевода правомерен ли такой перевод
Из сказанного следует, что предприятие хотят не переименовать, а взамен старой фирме создали новую — в связи с чем сотрудников увольняют в старой организации и принимают на работу в новую. Если все происходит с Вашего согласия — правомерно.
Здравствуйте, Александр. Казалось бы, чего проще, перевести, как и положено, переводом. Раз предалагют через увольнение, значит, и хотят уволить. Такого основания как «перевод через увольнение» ТК не предусматривает. Тут весь расчет на безмолвие и согласие работников.
Переименование предприятия вообще никак не связано с приемем и увольнением на работу. Если, действительно, речь именно о переименовании.