Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

336 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
336 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Перевод через увольнение

предприятие хотят переименовать и сотрудникам предложили написать заявления на увольнение и на приём на работу вместо перевода правомерен ли такой перевод

10 Сентября 2013, 20:36, вопрос №217052 Александр, г. Краснодар
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 18.10.2017 мы ответили на 784 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Митрукова Ольга
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Из сказанного следует, что предприятие хотят не переименовать, а взамен старой фирме создали новую — в связи с чем сотрудников увольняют в старой организации и принимают на работу в новую. Если все происходит с Вашего согласия — правомерно.

    10 Сентября 2013, 20:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Александр. Казалось бы, чего проще, перевести, как и положено, переводом. Раз предалагют через увольнение, значит, и хотят уволить. Такого основания как «перевод через увольнение» ТК не предусматривает. Тут весь расчет на безмолвие и согласие работников.

    Переименование предприятия вообще никак не связано с приемем и увольнением на работу. Если, действительно, речь именно о переименовании.

    10 Сентября 2013, 20:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats