Увольнение во время действия испытательного срока
Работодатель имеет ли право увольнять сотрудника которая пошла на больничный и лежит в больнице пока у неё испытательный срок
, Аскер, аул. Мамхег
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый вечер!
Нет, не имеет.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу или по другим вопросам, обращайтесь в чат.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, Аскер! Согласно ст. 81 Трудового кодекса, уволить работника, находящегося на больничном, работодатель не вправе. За исключением случая увольнения в связи с ликвидацией работодателя.
Добрый день,
Не имеет.
Во время испытательного срока на работника распространяются положения ТК РФ и пр. законодательства.
Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, когда работник находится на временной нетрудоспособности (больничном) не допускается (ст. 81 ТК РФ).
С уважением,
Похожие вопросы
Призывают ли на срочную службу с судимостью по 161 ч. 2 УК РФ?
Здравствуйте скажите пожалуйста могул ли меня призвать на срочную службу если я был судим по 161 ч2. Изначально у меня был надзор 1 год с испытательным сроком 1 год и 6 месяцев, а потом из за нарушения заменили на реальный ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Расскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника пенсионера на испытательном сроке
Добрый день! Расскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника пенсионера на испытательном сроке.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить страховую выплату военнослужащему при заболевании, полученном на службе?
Уважаемый юрист,
Обращаюсь к Вам за юридической консультацией по вопросу получения страховой выплаты в связи с заболеванием, полученным в период прохождения военной службы по контракту.
**Обстоятельства дела:**
Я проходил военную службу по контракту в подразделении «Барс-Белгород» в течение приблизительно 8–9 месяцев. В период службы в связи с исполнением воинских обязанностей (ежедневное несение дежурства и службы на НП, постоянное ношение бронежилета и шлема, передвижение на технике) у меня развился тромбофлебит левой нижней конечности.
Диагноз подтверждён медицинскими документами: имеются записи об обращениях в медицинские учреждения, все диагнозы и история лечения задокументированы.
Весь период лечения я находился на больничном. По окончании срока контракта был уволен. С момента увольнения прошло около одного года.
**Вопросы к юристу:**
1. Имею ли я право на получение страховой выплаты по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих (Федеральный закон № 52-ФЗ) в связи с установленным заболеванием?
2. Не утрачено ли право на выплату в связи с истечением срока — около года с момента увольнения?
3. Каков порядок действий для получения выплаты и какие документы необходимо подготовить?
4. Каковы перспективы признания тромбофлебита заболеванием, полученным в связи с исполнением воинских обязанностей?
Готов предоставить все имеющиеся медицинские документы, а также сведения о прохождении службы.
Заранее благодарю за помощь.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение за использование чужой учетной записи в медицинском учреждении: риски и действия
Здравствуйте. Нужна консультация по трудовой ситуации в медицинском учреждении.
Сотрудник воспользовался чужой учётной записью и оформил талоны на пациентов. Умысла причинить вред не было, однако сам факт нарушения признаётся. На следующий день сотрудника вызывают в отдел кадров с объяснительной , есть опасения по поводу дисциплинарных последствий или увольнения по статье посколько сотрудник находится на испытательном сроке .
Нужно понять:
— возможно ли увольнение одним днём в подобной ситуации;
— какие документы не стоит подписывать без ознакомления;
— как лучше вести себя при разговоре с кадровой службой и начальством .
Нужна практическая консультация по порядку действий и трудовым рискам.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1 мне дали год условно с испытательным сроком на два года, Что такое испытательный срок и сколько мне отмечаться?
Здравствуйте,у меня сегодня был приговор по ст 158ч. 1 мне дали год условно с испытательным сроком на два года, Что такое испытательный срок и сколько мне отмечаться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.