Ушла в декретный отпуск, на время моего отпуска взята сотрудница, по истечению 1,5 лет я решила выйти на работу, пришла к директору и он в устной форме попросил посидеть до 3-х лет, а если я выйду раньше, то у меня будут проблемы. Как себя вести, если я являюсь матерью одиночкой двоих детей. И могут ли меня перевести на должность ниже чем есть?
Как себя вести, если я являюсь матерью одиночкой двоих детей.Екатерина
Добрый вечер.
Екатерина, рекомендую письменно уведомить работодателя о том, что выходите на работу с…
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы должны выйти на работу на то место и должность с которой уходили в отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск.
И могут ли меня перевести на должность ниже чем есть?Екатерина
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
Предложить иную должность и перевести на нее, работодатель может только с вашего письменного согласия.
Также если должность позволяет, то вправе просить работать удаленно, на дому
Статья 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Добрый вечер!
Использование отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет является правом, а не обязанностью работника.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Соответственно, пишите заявление о выходе на работу после исполнения ребенку 1,5 летнего возраста. Отказать не имеют права.
Как себя вести, если я являюсь матерью одиночкой двоих детей.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Законно уволить Вас будет проблематично, а незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке и взыскать неполученный заработок.
И могут ли меня перевести на должность ниже чем есть?
Без вашего согласия не могут.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Екатерина, добрый вечер!
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Т.е. работник, работающий по срочному договору на период временного отсутствия основного работника, осуществляет трудовые функции на рабочем месте до выхода основного работника. Выйти Вы можете на работу, прервав отпуск, в любое время в течении трехлетнего срока ухода за ребенком (отпуска по уходу за ребенком).
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Выходите на работу на ту же должность, с которой уходили в отпуск.
Работодатель не вправе отказать Вам в выходе на работу.
Перевод работника возможен только с его письменного согласия.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Соответственно, если не предоставляете свое письменное согласие на перевод, работодатель не вправе Вас перевести на другую должность.
Для продолжения работы Вам нужно предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу. Желательно подать два экземпляра, один из которых с отметкой о принятии заявления останется у Вас в качестве доказательства обращения с заявлением.
здравствуйте Екатерина
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исходя из вышеизложенного, никаких официальных проблем работодатель Вам устроить не может, в том числе перевести на должность ниже.
Более того, если будет такая необходимость, Вы сможете снова взят отпуск по уходу за ребенком до наступления указанного возраста у ребенка
Дополню, если работодатель откажет в выходе на работу, безосновательно Вас переведет на иную должность или будет осуществлять другие противоправные действия, Вам следует обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ и прокуратуру.